聯合國警告AI威脅人權或致災難性影響 籲暫停高風險的臉部識別技術

綜合外電報道，聯合國提出警告，指人工智慧（AI）科技對人權威脅，呼籲各國暫停使用具潛在高風險的臉部識別技術等人工智慧系統。聯合國人權事務高級專員巴舍萊（Michelle Bachelet）稱：「若未充分考慮人工智慧科技如何影響人們的人權，使用後可能會產生負面，甚至災難性的影響。」

AP圖片

她呼籲，要評估各種人工智慧科技對隱私權、行動自由和言論自由等層面所構成的風險有多大，各國亦應禁止或嚴格監管構成重大威脅的技術；「各國應暫停使用具潛在高風險的技術」，她提出一份相關的新報告，並指向特徵分析和自動化決策技術的運用。

AP圖片

她承認人工智慧為人類帶來益處，但也能大規模侵犯人權；指報告發現，人工智慧系統被用來決定誰可以使用公共服務和工作招聘，並影響人們在網路上看到以及可分享的資訊。

AP圖片

報告指出，全球各地政府正在增加遠端即時臉部辨識系統的部署，這可能讓政府得以對個人進行無限制的追蹤，認為這類技術不應在公共場所使用。

聯合國人權事務高級專員巴舍萊稱，若未充分考慮人工智慧科技如何影響人權，使用後甚至會出現災難性的影響。AP圖片

日本研究人員與一家新創公司合作，開發了一個人工智能（AI）工具，可以預測企業中可能離職的員工，以便提供針對性的支援，防止人才流失。

AI工具利用員工個人資料 建立模型並分析

這個AI工具利用員工的出勤紀錄、年齡、性別等個人資料，並分析已離職或請假員工的資料，建立每家公司的員工流動模型。

數據統計：日本約30％的大學畢業生在三年內離職

在日本，企業通常在同一時間招聘大量畢業生，而其中約有10％的職場新鮮人會在一年內離職。根據日本厚生勞動省的數據，約有30％的大學畢業生在三年內離職。

白鳥成彥：透過AI，管理層可提前為高風險員工提供足夠支援

白鳥成彥教授表示，通過AI的預測，老闆或管理層可以提前為高風險員工提供足夠的支援。

示意圖片

計劃正升級 使AI能分析新進員工信息

目前，該計劃正在進行升級，以使AI能夠分析新進員工的面試資訊、特徵和個人經歷，並推薦適合他們的工作任務。

Unsplash 資料圖片