社會事
醫院管理局早前決定將臨床前線醫護人員的退休年齡，由60歲延長至65歲，即時生效，以紓緩人手流失的問題。不過有業內人士相信措施的效用不大，認為局方應推出具針對性的措施，包括提供更多晉升機會等。
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公共醫療醫生協會會長凌霄志在一個電台節目表示，醫管局在2015年已推出「退休後重聘計畫」，現時提出延長退休年齡的措施，只是將計畫重新包裝。
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不過他指出，現時大部分離開的醫護人員均為移民或投身私營市場，故相信措施的效用不大，認為局方應推出具針對性的措施，例如提供更多晉升階梯，增加顧問醫生職位。
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香港護士協會秘書長何鴻坤在同一節目上建議，局方應為護士提供更多晉升機會，改善人手編制，他形容很多護士希望留在醫管局，但工作環境過於辛苦。他又建議，政府應增加專科護士訓練，提供更多護士學位數目，增加人手供應。
醫院管理局早前決定將臨床前線醫護人員的退休年齡，由60歲延長至65歲，即時生效。資料圖片
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
