社會事
醫院管理局推行多項挽留人手措施，包括將臨床前線醫護人員的退休年齡延長至65歲，以紓緩人手流失問題。醫管局行政總裁高拔陞表示，相關安排不會影響其他員工晉升。
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高拔陞接受電視台節目訪問時表示，部門主管絕大部分時間為負責臨床工作，亦會兼顧臨床醫療管理工作，局方會為延任員工開設編外職位，其在退休前的部門主管職位會由其他同事晉升或接任，因此相關安排不會影響其他員工晉升。
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他亦指，局方針對不同資歷的醫護，會有相應的挽留方案，包括增加年輕醫護晉升及培訓機會。
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他指，在過去幾年提供較多晉升機會予員工，又指在接種疫苗後已有很大保護性，因此局方希望稍後逐步安排員工到外國接受訓練。他又預料，放寬引入海外醫生有助紓緩人手問題，局方會與醫專商討整體配套。
高拔陞指，延長前線醫護退休年齡安排不會影響其他員工晉升。資料圖片
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
