醫院管理局出現人手流失問題，因此推行多項挽留人手措施，包括將臨牀前線醫護人員的退休年齡延長至六十五歲。醫管局主席范鴻齡表示，近幾個月的醫護流失率再度回升，預料將會繼續惡化。醫管局行政總裁高拔陞則指出，局方會為延任員工開設編外職位，其在退休前的部門主管職位會由其他同事晉升或接任，因此相關安排不會影響其他員工晉升。
高拔陞 (資料圖片)
范鴻齡在電台節目上表示，醫管局在二○二〇至二○二一財政年度，全職醫生及護士的流失率分別為百分之四點一及百分之五點八，但指流失率在近幾個月再度回升，預料將會繼續惡化。他指，人手流失原因包括移民、轉職到私營機構或退休，並預料在未來十年將有近一千名醫生及逾五千名護士達退休年齡，屆時將嚴重影響人手。
范鴻齡 (資料圖片)
高拔陞接受電視台節目訪問時表示，部門主管絕大部分時間為負責臨牀工作，亦會兼顧臨牀醫療管理工作，局方會為延任員工開設編外職位，其在退休前的部門主管職位會由其他同事晉升或接任，因此相關安排不會影響其他員工晉升。
醫管局行政總裁高拔陞。資料圖片
他亦指，局方針對不同資歷的醫護，會有相應的挽留方案，包括增加年輕醫護晉升及培訓機會。他指，在過去幾年提供較多晉升機會予員工，又指在接種疫苗後已有很大保護性，因此局方希望稍後逐步安排員工到外國接受訓練。他又預料，放寬引入海外醫生有助紓緩人手問題，局方會與醫專商討整體配套。
醫管局會為延任退休醫護員工開設編外職位。
