加拿大不留孟晚舟，會否留住華為5G？

孟晚舟回到中國之後，另一矚目點是華為在加拿大的問題，加拿大總理杜魯多表示，很快就是否禁止使用華為5G設備做出最後決定。緊隨其後的消息指，網傳華為「準備關掉加拿大分公司，辭退4500名當地員工，並禁止向加拿大授權5G專利技術」，原來是假新聞。華為在加拿大投資不變。

加拿大總理杜魯多。(AP圖片)

究竟華為需要加拿大市場多一點，還是加拿大有需要引進華為5G技術？我們可以從華為心聲社區發布2019年12月2日，任正非接受加拿大《環球郵報》採訪紀要得知，華為與加拿大最理想是「識英雄重英雄」，齊心排除美國從中作梗。

「孟晚舟事件應該是美國政治上的行動策劃。華為在美國市場長期受排斥，在美國已經沒有什麼銷售，業務收縮了，高級幹部去了也無事可做，為什麼要去美國呢？所以都不去美國了。」任正非答記者第一個提問，把加拿大從美國那邊切割出來。華為要關的話，不如關美國的分公司。任正非輕描淡寫的說︰「因為我們高管沒有工作需要去美國。我們早幾年就已經把美國市場當成一個小國市場來處理，授權代表處自己決策，因為銷售額太小了。」整件事定位在「商業邏輯」之上，華為對加拿大的態度便清楚明白，不會拖泥帶水了。

「美國發了『5.16』實體清單制裁禁令，我們就意識到孟晚舟是被作為一個政治抓手，美國想抓住孟晚舟作為籌碼來打擊華為。」任正非反而很體諒加拿大︰「如果我們早知道華盛頓有這樣的決定（要求引渡孟晚舟），就不會去加拿大了，也不會連累加拿大夾在中間受苦受難。」任正非處理問題很圓滑，一早為加拿大預留下台階。事實上，加拿大是一個科技強國，大家存在合作共贏優勢。

任正非表示︰「在人工智能發展上，世界三位『人工智能之父』都在加拿大，因此我們也想圍著這些科學家加強在這方面的投入和發展。不因為孟晚舟個別事件影響我們在加拿大的戰略發展和投資，孟晚舟事件是會過去的，但是加拿大是永遠存在的，我們不能隨意放棄在一個國家的戰略發展。」

任正非向《環球郵報》說明︰「華為在加拿大的員工人數已經擴展到1200人，有三分之二是研發人員，未來還會繼續加大投資。因為我們在北美沒有美國市場，因此市場總部還是在墨西哥，但是研發中心會從美國移出來，會以加拿大為中心。」之前什麼華為撤資加拿大的傳言，根本是斷估之作。

任正非兩年前與加拿大傳媒訴心聲。(圖︰華為心聲區)

其實，華為5G對加拿大也很吸引。任正非看得很清楚︰「如果加拿大採用5G以後，可以利用人工智能的方案（加拿大的強項），冰凍地區的礦業生產採用無人生產方式；在無人駕駛技術上，華為處於世界先進地位的，先駕駛礦山設備，駕駛農業機械，例如可以實現無人農場，讓拖拉機24小時耕種。加拿大會增加很多農業生產、礦產，大幅提升加拿大人民的生活和物質財富水準。當然，還需要人去加油。加拿大有這麼好的人工智能基礎，如果加拿大把人工智能作為國家戰略，是有可能處在世界前列的。」

任正非有過人的商業口材，醒目如杜魯多，想到拍住華為上，可以振興加拿大經濟科技，說不定有朝一日同美國平起平坐，甚至可以超過的話，杜魯多解決了孟晚舟問題之後，必然考慮與華為復修關係。

加拿大經過這次事件教訓，應該明白到一點︰遠離豬隊友，尤其身邊的豬已經論論盡盡，還有一身泥巴。

深藍

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中國現為人才大國，不過，我們還要加把勁，把更多海外人才吸引來到中國。但有人認為中國制度比美國遜色，條件不是太好，你相信嗎？我反正不相信。

《人民日報》今天的頭條〈聚天下英才而用之〉，透露以下信息︰「全國人才資源總量快速壯大。專業技術人才從2010年的5550.4萬人增長到2019年7839.8萬人，成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。」

美國科技依然領先，不過，中國已追上來。(AP圖片)

人才推動了的科技領域，包括「從“嫦娥”飛天到“蛟龍”入海，從“天眼”探空到“墨子”傳信，從北斗組網到神威超算，從5G商用全面推進到新冠疫苗加速研製……我國在全球創新版圖中的位勢節節攀升。」

中國研發人員總量連續8年穩居世界首位，國際專利申請量以6.87萬件穩居世界第一。《2020年全球創新指數排名》中國排名從2015年的第29位快速上升到第14位。化學、材料、工程科學、生命科學等學科領域高水準科學家數量增長迅速、進入世界前列。中國已有「人才紅利」，不過，文章說還未夠呢，重點是「不拒眾流，方為江海」，引述習近主席所言︰「一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。」

中國與美國競爭科技，其實也是一場國際人才競賽。「美國在衰落，中國在崛起，亞洲世紀已經開始」的關鍵，不在於個別特出的科技項目，而是看人才是不是都傾向中國。╴我們取得這個優勢，才是真正締造出「東升西降」。關於這一點，西方有識之士很有意見。

哈佛大學歷史學家弗格森（Niall Ferguson）日前接受《日本經濟新聞》（Nikkei）訪問，既不承認美國衰落，仔不認為世界人才會往東邊跑，總之係「西方不倒」。他表示︰「中國“正在崩潰”，人口結構、債務動態非常糟糕；而美國只要讓人才進來，就贏了，美國內部病狀只是“暫時瘋狂”，最終不會摧毀開放社會。」

如何吸引海外人才，華為是比較有經驗的，說的不單華為外國科研人員達4萬人之數（華為有19萬人，一半是研發人員），更重要的是華為5G技術之取得突破而領先全球，主要是靠土耳其通訊專家阿利坎教授（Erdal Arikan）和他的團隊，成功製定了極化碼（Polar Code）的標準。華為今天也發出任正非8月中旬談吸引全世界最優秀人才的講稿，提出華為的解決方案，他表示︰「對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，並且在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才。」

華為擺明用錢挖美國人才，當然，錢是人才的重要考慮，不過，弗格森可能要給任正非潑冷水，因為他認為中國專制不自由沒有民主的，未來20年將出現系統性危機，美國必然重新崛起，優秀人才當首選美國而不是中國。

中國人才資源取得優勢。(AP圖片)

弗格森提出他的預測時，美國肯德基還有雞可炸，美國超級市場對民生用品，未出現「限購令」，未來20年太久，全世界人才今天想到要去資源匱乏如發展中國家的美利堅尋夢，或許會改變初衷。

樂觀的看，美國問題可能是「短暫」，現實的看，大家最好都係等美國廁紙有穩定供應時，才作決定吧。