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《施政報告》提出按「有能者居之」原則，檢視常任秘書及部門首長等高層公務員的選拔聘任機制，且不排除外間招聘。高級公務員協會主席李方沖表示，高層官員應有突破思維，並指同意部分特別職位可開放招聘。
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李方沖在電台節目上表示，《施政報告》提出的方向正確，並指在完善行政主導原則下，高層官員應有突破思維、更大應變能力及擔當，並認為由政府高層開始做起是合理。他又指，高層職位現時的分工精細，升遷並非論資排輩，又強調所有公務員目前已按表現選拔。
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他又指，被問到開放招聘高層公務員，會否影響公務員士氣時，他則認為，需視乎崗位的獨特性，並同意若政府沒有相關專長的公務員，部分特別職位可開放招聘，但認為在一般部門首長方面，政府內部的人士會較熟悉。
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他續指，對外招聘少數職位對公務員升遷未必有很大影響，但指若涉及大範圍，政府則值得與公務員團體商量。
《施政報告》提出檢視高層公務員的選拔聘任機制。資料圖片
公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。
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楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。
公務員學院。 資料圖片
楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。
