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《施政報告》提出按「有能者居之」原則，檢視常任秘書及部門首長等高層公務員的選拔聘任機制，且不排除外間招聘。高級公務員協會主席李方沖表示，高層官員應有突破思維，並指同意部分特別職位可開放招聘。
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李方沖在電台節目上表示，《施政報告》提出的方向正確，並指在完善行政主導原則下，高層官員應有突破思維、更大應變能力及擔當，並認為由政府高層開始做起是合理。他又指，高層職位現時的分工精細，升遷並非論資排輩，又強調所有公務員目前已按表現選拔。
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他又指，被問到開放招聘高層公務員，會否影響公務員士氣時，他則認為，需視乎崗位的獨特性，並同意若政府沒有相關專長的公務員，部分特別職位可開放招聘，但認為在一般部門首長方面，政府內部的人士會較熟悉。
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他續指，對外招聘少數職位對公務員升遷未必有很大影響，但指若涉及大範圍，政府則值得與公務員團體商量。
《施政報告》提出檢視高層公務員的選拔聘任機制。資料圖片
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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