不少打工仔渴望放長假，去工作假期或完成個人目標等，但為兩餐只好放棄。聖雅各福群會及泉昌有限公司同樣獲選為「傑出家庭友善僱主」，前者更貼心地向員工提供「休養生息年」，今年社工黎姑娘便藉此圓夢，陪伴患末期腎病的母親，走過人生最後一程。
由家庭議會舉辦、兩年一度的「家庭友善僱主獎勵計劃」今日起接受報名，計劃旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主。聖雅各福群會於二○一三至一四年度計劃中，獲選為機構組的「傑出家庭友善僱主」，並獲頒「家庭友善創意獎」；泉昌有限公司亦同樣獲選為中小企組的「傑出家庭友善僱主」，並獲頒「特別嘉許」獎。
聖雅各福群會總幹事陸何錦環表示，現行多項家庭友善政策，包括男士侍產假及彈性上班等，而「休養生息年」推出已有十多年，至今年年中已有三十多名員工受惠。
陸女士稱，為了讓員工能「take a break」，去處理私人事務、照顧家人，甚至自製工作假期，去流浪、宣教等，現時員工只要工作滿五年，可預早半年申請為期半年或一年的假期，上司亦不會過問原因。放假期間，員工會停薪留職，聖雅各會視乎年期重新招聘替代懸空職位，並保障員工放假後，能重返原來的工作崗位。她又指，實行措施上全無經濟困難。
社工黎姑娘的母親早年患末期腎病，醫生指「時日無多」後，黎母表示希望女兒能多點陪伴自己，當黎姑娘一想到如要放棄工作，便不知如何是好。最終她鼓起勇起，申請「休養生息年」，最終獲批由今年四月起放假一年。黎姑娘說，放假初期母親便去世了，對於能陪母親走最後一程，她表示十分感恩，「自己亦完成了人生的一個dream（夢想）」。
另外，泉昌有限公司董事副總經理黃楚恒表示，「同事見嘅時間仲耐過見屋企人」，曾有逾六十歲員工在大雨下已「浸到上心口」，仍盡責回到公司，黃先生直言公司「將心比己」，不時推出惠及員工及其家人的活動或措施，所花的都只是「有限錢」，例如全數資助員工參與一年兩至三次的本地一日遊，向員工子女提供每學期約三千元獎學金等。
