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聖雅各福群會獲選傑出家庭友善僱主

不少打工仔渴望放長假,去工作假期或完成個人目標等,但為兩餐只好放棄。聖雅各福群會及泉昌有限公司同樣獲選為「傑出家庭友善僱主」,前者更貼心地向員工提供「休養生息年」,今年社工黎姑娘便藉此圓夢,陪伴患末期腎病的母親,走過人生最後一程。

 

 

由家庭議會舉辦、兩年一度的「家庭友善僱主獎勵計劃」今日起接受報名,計劃旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主。聖雅各福群會於二○一三至一四年度計劃中,獲選為機構組的「傑出家庭友善僱主」,並獲頒「家庭友善創意獎」;泉昌有限公司亦同樣獲選為中小企組的「傑出家庭友善僱主」,並獲頒「特別嘉許」獎。

 

聖雅各福群會總幹事陸何錦環表示,現行多項家庭友善政策,包括男士侍產假及彈性上班等,而「休養生息年」推出已有十多年,至今年年中已有三十多名員工受惠。

 

20151215_CR_家庭友善僱主 (1)

 

陸女士稱,為了讓員工能「take a break」,去處理私人事務、照顧家人,甚至自製工作假期,去流浪、宣教等,現時員工只要工作滿五年,可預早半年申請為期半年或一年的假期,上司亦不會過問原因。放假期間,員工會停薪留職,聖雅各會視乎年期重新招聘替代懸空職位,並保障員工放假後,能重返原來的工作崗位。她又指,實行措施上全無經濟困難。

 

社工黎姑娘的母親早年患末期腎病,醫生指「時日無多」後,黎母表示希望女兒能多點陪伴自己,當黎姑娘一想到如要放棄工作,便不知如何是好。最終她鼓起勇起,申請「休養生息年」,最終獲批由今年四月起放假一年。黎姑娘說,放假初期母親便去世了,對於能陪母親走最後一程,她表示十分感恩,「自己亦完成了人生的一個dream(夢想)」。

 

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另外,泉昌有限公司董事副總經理黃楚恒表示,「同事見嘅時間仲耐過見屋企人」,曾有逾六十歲員工在大雨下已「浸到上心口」,仍盡責回到公司,黃先生直言公司「將心比己」,不時推出惠及員工及其家人的活動或措施,所花的都只是「有限錢」,例如全數資助員工參與一年兩至三次的本地一日遊,向員工子女提供每學期約三千元獎學金等。