立法會一個委員會討論《施政報告》有關公務員事務局的政策範疇，多名議員關注《施政報告》提出要按「能者居之」原則，檢視公務員高層職位的選拔和聘任機制。公務員事務局局長聶德權解釋，在新時代下，特區政府的管治團隊要做到「想幹事、能幹事、幹成事」，高級公務員的選拔及晉升機制不應單靠論資排輩，更要有能者居之，強調政治忠誠及愛國愛港。他又指，不擔心加入《港區國安法》考核會令招聘門檻提升，強調聘請合適公務員才最重要，不在乎數量。
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廖長江在會上表示，大眾期望由愛國者出任公務員，局方應按「能者居之」的原則，檢視聘任機制，同時應有量化工作表現的指標，說服公眾投放大量資源培訓公務員是物有所值。聶德權回應說，經歷過去兩年的社會情況，香港進入新時代，確立愛國者治港是很重要，他又說，公務員首長級的選拔和晉升非單純「論資排輩」。他認為，有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升。
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聶德權又指，過往推出新政策時，要考慮議員拉布或被扣帽子，但現時可以更積極主動作為，因此要在公務員晉升機制上反映出來。
議員何俊賢提到，過往公務員給人的感覺是薪高糧準、「鐵飯碗」，可能會出現惰性，他關注除了有升遷機制，會否亦有降職機制，聶德權指，已有紀律管理機制，若有公務員違規，會按嚴重程度懲處，可能涉及警告、譴責或降級，但相關數字不多。他強調，很嚴重的違規才會降級，而且處理過程需時。
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公務員日後考核或加入《香港國安法》，聶德權說，下次的考試周期在明年年中，因此屆時才推出。他重申，增加考核《國安法》是有需要及合理，確保加入公務員團隊的人士對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。聶德權又說，不擔心加入《港區國安法》考核會令招聘門檻提升削弱公務員職位的吸引力，強調「數量不重要，請啱人先最重要」。
聶德權指公務員團隊重質不重量，聘請合適的人選才最重要。 資料圖片
