政事
新一份《施政報告》提出要按「能者居之」原則，檢視公務員高層職位的選拔及聘任機制。行政會議成員葉劉淑儀表示，現時公務員高層職位已是「能者居之」，特別是政務官，定是聘請「好打得」之人，問題在於現時人才流失。
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葉劉淑儀在一個電台節目表示，本年度投考政務主任（AO）及行政主任（EO）的人數均下跌3成，認為若有人因宣誓問題而不報考公務員，對政府反而是「好事」。
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她又指公務員文化須改變，不再只是「薪高糧準」的工作，而是有服務國家及社會的使命。
葉劉淑儀。資料圖片
葉劉淑儀稱，現時有很多人誤解公務員「政治中立」等同毋須愛國愛港、毋須支持23條立法，但這並不可能，特別是負責制定政策的高層公務員，一定要全心全力幫最高領導做事。
葉劉淑儀指公務員文化須改變，不再只是「薪高糧準」的工作，而是有服務國家及社會的使命。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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