創立31年的工人組織職工盟，本月初通過解散議案，正式走入歷史。目前職工盟正處遣散程序階段，其中屬會問題，以及其開設的課程後續事宜均需要解決。目前可預視，工會組織日後或現碎片化，有屬會代表慨歎，欠缺會址場地是目前普遍屬會面對的困難，亦有代表稱「做得幾多得幾多。」除此之外，一些幾乎只有職工盟舉辦的獨家課程，包括輪椅維修、土木工程等課程或成絕響，少數族裔將成最受影響一群，培訓中心盼有機構可續辦類似課程。
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職工盟創立於1990年，旗下屬會數目多達97個，會員人數約有14.5萬人，主要來自物業管理、清潔、運輸、航空、家居及個人服務、飲食品、建築等各個界別。職工盟過去除了倡議不同勞工議題，為打工仔爭取權益，同時開辦不少培訓課程。目前最首當其衝的，將會是一眾職工盟屬會，而場地會址問題最令他們苦惱。
職工盟通過表決解散，為31年歷史寫上句號，一眾屬會正為場地會址問題苦惱。資料圖片
建築地盤工會：或需租共享空間
建築地盤職工總會總幹事王宇來表示，其工會有在外面租用地方，為會員提供職業相關培訓，但場地早已飽和，「基本上只能僅僅應付基本需求，難再探索其他新課程。」該工會以往不時租用職工盟培訓中心的場地，為會員提供培訓練習、開辦興趣班，甚至讓不同工會的工友聚首一堂，他坦言，如今已不知能否再辦有關活動。
王宇來指出，不少基層工會一直都借用職工盟的地方處理會務、收取信件等，日後或需租用共享空間，「有會址的工會，可能要捱義氣，借會議室給其他友好工會使用。」他慨歎，大部分職工盟屬會難以規劃將來，只能見步行步。
院舍照顧員工會：或借用教會場地
職工盟屬會之一、社區及院舍照顧員總工會義務秘書鄭清發坦言，他們暫未找到新地方作會址，目前仍在物色合適場地，其中租金問題是最大的考慮因素。他又指，暫不擔心因過去職工盟背景，而無法租場設會址。他表示，當不能使用位於油麻地的職工盟辦事處後，短期內會先向其他友好團體及機構借取地方，解決會務問題，未來或會嘗試與教會團體合作，盼能借出場地繼續舉辦活動。
鄭清發續指，若能解決落腳問題，未來仍有一些涉及勞工權益的事情，例如倡議工作、資歷架構認證等工作想繼續去做。他指，他們過去有份參與教育局轄下的行業培訓工作，同時取得香港學術及職業資歷評審局認證，未來會繼續從有關方向發展，甚至申請作為一個培訓機構去營運。
巴士職工會：大裁員仍會發聲
職工盟正式結束後，可預視工會組織將面臨碎片化的局面，城巴有限公司職工會理事長許漢傑坦言，「以目前的處境，只能做得幾多得幾多。」許漢傑指，工會未來資源必然會減少，但不認為關注度會因此下降。他續指，他們的工會成員數量不少，相信當遇上切身的勞工權益問題時，例如是大規模裁員，他們都會選擇繼續出來發聲。未來有多少工會組織仍能持續運作，仍是未知數，許漢傑則指，「雖然職工盟要解散，但我哋工會會繼續做返原有角色。」
職工盟培訓中心過去籌辦不少職業導向課程，以僱員再培訓局的ERB課程、持續進修及專業進修三大類為主。本報向僱員再培訓局了解，目前機構提供約700個項目課程，涵蓋28個行業及通用技能範疇，供市民因應就業志向和興趣報讀。翻查網頁資料顯示，職工盟培訓中心至少提供180項課程，類型以就業掛鈎、技能提升、少數族裔為主，涉及工種繁多。
盼有機構續辦類似課程
職工盟培訓中心副行政總監李凱指出，有關課程大部分都與資歷架構掛鈎，課時由數十小時至兩三個月不等。他續說，自職工盟宣布解散後，未開辦的課程已停止收生，原本計畫修讀其中心課程的學員，需另覓出路，「但仍有數千人在排隊輪候。」至於已開辦的課程，他預計可於本月底前完成，學員毋須「轉讀」。
不過，李凱直言，一些服務少數族裔的技能培訓，以至輪椅維修、土木工程等獨家開發課程，將無以為繼，「坊間其他機構有為少數族裔提供語文課程，但基本上只有我們有技能培訓，例如美容、沖咖啡、水電、診所助理等。」他表示，以水電課程為例，由於有關訓練需要在工場進行，設備要求高，其他機構難有相關配備，故預視其培訓中心停運後，少數族裔的就業培訓將大受影響。
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李凱認為，短期內難有單一培訓機構，可以職工盟原有的培訓角度來承辦課程，故期望已為少數族裔提供服務的機構，可以分擔有關技能培訓，「例如一家提供美容訓練，另一家便教少數族裔沖咖啡。」至於原有的ERB課程將如何過渡，將交由新機構接手，抑或取消課程等，他指暫未有定案。因應職工盟培訓中心解散及後續安排，僱員再培訓局表示，他們已啟動應變程序，與職工盟培訓中心緊密商討和協調，要求其妥善安排及落實各項善後工作。
職工盟培訓中心過去有不少課程，專門幫助少數族裔人士就業。資料圖片
