學者稱如疫情受控兩地通關　本港僱員加薪幅度或再提高

由多間大學及機構進行的調查發現，由去年7月至本年6月，本港的平均薪金調整幅度，介乎1.3%至2.1%。浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指，相關幅度比去年低，與新型冠狀病毒疫情有關，指由於機構認為前景不明朗，所以加薪方面會較為審慎及保守。

對於調查發現，本港機構預測明年的加薪幅度介乎1.9%至2.4%，葉偉光估計若疫情進一步受控、香港能通關，有關幅度將會再提高。

另外，調查顯示，本港僱員平均流失率介乎8.8%至22.6%，葉偉光提到管理層及中層人員因為移民而離職的比率有所上升。

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會，於7至9月期間，收回94間香港機構、12間澳門機構及196間廣東省機構有關員工薪酬及福利數據進行調查。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在本台英文節目表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。