浸大調查指廣東省企業加薪幅度高於港澳 三成港企凍薪

浸會大學大學工商管理學院聯同華南理工大學等多個機構，發布最新「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，指去年7月至今年6月，廣東省公司的薪酬加幅高於港澳，大灣區內地城市機構最高加薪6%。

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調查就大灣區共11個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共302間公司、約22.4萬僱員進行調查。在受訪的93間本港企業當中，約三成表示期內凍薪，其餘則加薪2.7%至3.2%；有約46%機構曾經裁員，以「房地產及物業管理」業裁減人數最多，其次是「工程」業。本港機構預計明年各職級人工加幅1.9%至2.4%。

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大學畢業生待遇方面，本港大學畢業生平均起薪水平為1.4萬至1.7萬元，較廣東省5,000至7,000人民幣（約6,000至8,400港元）為高。本港大學畢業生最高起薪點的三大行業依次為工程業，有1.72萬元、資訊科技業有1.62萬元、財務會計業有1.55萬元。

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調查又預計，明年大灣區廣東省城市加薪幅度為5.3%至5.8%，當中香港機構加幅或僅1.9%至2.4%之間。

浸大調查指本港三成企業在今年凍薪，內地大灣區企業則有較高加薪幅度。資料圖片

香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，雖然相對來說本港起薪點較高，但是內地發展快，大學畢業生在內地可以在5年內升至經理級，但在港香港或者需要10年晉升。浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光表示提醒，年輕人如想北上發展，須發展技能及拓展人脈網絡，否則難打入內地市場。

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。