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公務員事務局在回應議員提問時表示，在過去5年共有53名公務員被暫停發放遞增薪酬。
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議員謝偉銓質疑，公務員的評核及增薪制度過於寬鬆，並舉例指絕大多數公務員在表現評級中會獲得理想評級，又指部分公務員多年來在評核報告所獲得的評語一成不變，又指被罰暫停或延期發放增薪的個案極少。
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公務員事務局局長聶德權回應時表示，對於表現欠佳的公務員，可被暫停或延期發放遞增薪酬。在過去5年，共有53名公務員被暫停發放增薪，當中以2017年的人數最多，有17人。他又指，對於已達到頂薪點的公務員，若他們表現欠佳，亦會影響晉升、調職及培訓等機會。若有關人員持續表現欠佳，政府亦可要求他們提早退休。
議員質疑，公務員的增薪制度過於寬鬆。資料圖片
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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