(星島日報報道)人才是香港經濟命脈，但本港正面臨人才荒，據香港總商會調查顯示，企業會員視此為第三大營商挑戰。香港作為大灣區布局其中一個城市，到底能否依仗人口約7802萬的大灣區內地九市供應人才？總商會總裁梁兆基指，大灣局內地城市亦輕微缺人，香港要解決人才問題，還需政府制定良策吸引外來人才。滙豐就認為在大灣區發展下，人才更需講求具有大灣區思維。
梁兆基坦言，最近兩年香港人才短缺問題顯著，早前總商會進行調查發現，企業會員已將人才荒升級至第三大營商困難，僅次於封關及社交距離問題後。據其了解，目前最為短缺人才包括IT（資料科技）、銷售、管理人員，長期不足則主要在工程方面。
香港出現人才荒可歸納四大原因，遠因有二，包括本港人口高齡化，嬰兒潮出生的人士陸續退休，以及過去10年外來人才不升反跌。近因亦有二，包括疫下社交距離及入境隔離措施，令外來專才感到不便而選擇返回家鄉，以及移民潮流失一批人才。梁兆基認為，若人才短缺持久下去，勢必影響香港長遠經濟。
香港人口僅747萬，但環顧整個大灣區人口便逾8600萬人，內地九市就佔約7800萬，這會否成為香港人才庫一大供應地。對此梁兆基指出，其實香港與灣區內地城市亦存在很大人才競爭，由於近年灣區人才薪金已上漲不少，「以IT程式人員為例，薪金一般已高過香港，如果是行政經理、工程經理、物流方面，薪金都差不多是香港七、八成人工」。另一方面最近10年內地發展機遇比香港還要多，以致內地人才來港意欲下降。他又指，雖然深圳IT人才眾多，但行業需求更大，故亦與香港鬥搶這類人才。事實上，灣區內地城市都有輕微人才短缺問題，現時要吸引內地人才來港似乎沒以往那麼容易。
銀行業亦存在缺人問題，滙豐粵港澳大灣區業務部總經理陳慶耀表示，隨著大灣區業務發展，人手需求相應增加，自然需要更多人才供應，但強調這是全行業情況。該行對財富管理人員需求尤其殷切，「跨境理財通」是牽動力之一。
他說，由於涉及灣區中港跨境客戶，故作出相關人才配置時，並非單單在灣區內地城市請人，香港亦會作適當人才配置；又指請人並非只講求數量，更着重內涵，員工需要對內地文化及語言有所認識的同時，也要有國際視野，如此才能做到服務到位。該行將加強有關培訓，包括讓中港人員更多互動交流，令他們更認識對方的市場和客戶。
滙豐今年計畫在港增聘300至400名前線財富管理專家，當中包括理財通服務人員。陳慶耀指，現今不論前中台後員工，均需有大灣區意識較強思維和技術，包括合規、市場推廣及系統配套，相信具大灣區經驗將有助人員將來晉升。
除了滙豐外，其他銀行亦計畫大增人手，其中恒生（011）今年會增聘逾500名員工，特別會加強財管業務人手；渣打香港財富管理及零售銀行業務今年則增聘約400名員工；東亞（023）未來三年則增聘至少200至300名財管相關人員。在大灣區內地九市中，陳慶耀稱，以廣州和深圳吸引力較大，尤其是深圳大部分是流動人口，故有較多人才可以發掘。
梁兆基則說，香港是國際城市，主要所需的是金融及專業服務人才，似乎還需向歐美、新加坡等地尋求人才。他指，香港從來是靠外來人才來補給人才庫，而要吸引人才，便需要清晰標籤香港最新定位，即作為中國的國際城市，既可聯繫西方國家，亦可開發內地市場，當然還需解決外來人才長久關注香港的居住環境及學校配套等問題。他又認為，政府要落力推廣香港營商環境，讓海外人才知道香港實況，洗去他們因香港過去兩年發生的事情而產生的負面印象。
