工會調查：4間公用事業員工加薪1至2% 冀明年增幅不少於5%

香港公共事業工會聯合會的調查發現，屬下4間企業工會，75%以上受訪員工，期望明年加薪4%至6%，工會亦要求加薪不少於5%，並根據公司業績派發獎金。

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香港公共事業工會聯合會屬下港燈、煤氣、中電及電盈四個企業工會，上月以電話及電子問卷訪問1640名相關企業員工。調查結果顯示，61%受訪員工表示今年只獲1%至2%加薪，75%受訪員工期望明年加薪幅度可達4%至6%。另外，62%受訪員工表示疫情下工作量上升，所屬企業薪酬機制不合理，更有42%受訪員工表示對公司歸屬感非常低。

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工會表示，在疫情持續下本港公共事業業績未有受到太大影響，工作量反而增加，利潤有不同程度上升，並向股東派息，其中中電更多達4次，認為是有賴員工疫情下堅守崗位，企業經營者往往將企業利潤最大化，但員工的加薪幅度不合比例，認為企業不重視員工的勞動價值。

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工會提出4項建議，包括公共事業員工明年加薪幅度不少於5%，並根據公司業績派發獎金，調高福利待遇。工會亦要求企業調整員工退休年齡，容許員工選擇延長至65歲退休，並減少外判，增加全職員工。

香港公共事業工會聯合會調查指，4間公用事業員工加薪1至2%。資料圖片

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。