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調查指明年僱員平均加薪1.7% 連跌兩年後首回升

社會事

調查指明年僱員平均加薪1.7% 連跌兩年後首回升
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調查指明年僱員平均加薪1.7% 連跌兩年後首回升

2021年12月01日 15:00 最後更新:18:03

有求職平台發表調查報告,指受訪僱主預期明年平均加薪幅度為1.7%,較今年的0.8%輕微回升,是連跌兩年後首次回升。

該平台9月委託獨立調查機構,訪問本港438家商業機構,發現6大加薪幅度最高工種分別為「資訊科技」、「銀行」、「運輸/物流」、「數據分析及研究」、「款客服務/旅遊」,以及「企業銷售及業務發展」,加薪幅度介乎2.4%至3.7%;至於3個加薪幅度最低工種則分別為「傳媒/廣告」,「美容護理/健康」,以及「設計」,加薪幅度介乎0.3%至1%。

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調查又顯示,21%企業曾於今年6至8月期間削減人手,比例與去年23%相若。不過,逾80%受訪僱主有進行招聘。32%僱主計畫於來年首季增聘全職人手擴展業務,比去年同類調查升18%。55%企業會在明年首季維持現有人手,較去年跌8%。

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調查又顯示,較多僱主認為除相關工作經驗外,求職者的工作方式和性格是否適合企業文化,繼續成為重要的考慮因素。 另外,46%受訪者預計明年市場將會更活躍,49%企業更估計市況於明年下半年會進一步復甦,只有14%受訪企業持負面態度。

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該平台分析調查結果指,今年不少打工仔「靜極思動」,與去年關注可否保住工作的心態不同,建議僱主不論希望招攬新人抑或留住原有人才,除了薪金和基本福利外,亦應考慮從企業文化、工作環境,甚至內部人際環境氣氛等軟性福利入手,以更有效吸引或留住人才。

調查指企業明年平均加薪幅度為1.7%。資料圖片

調查指企業明年平均加薪幅度為1.7%。資料圖片

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人力資源公司料 本港僱員明年平均加薪3.3%勝今年

2023年12月12日 12:56 最後更新:13:12

人力資源服務供應商表示,明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%,遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計,建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大,分別為逾4.4%、4.2%和約4%,至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信,訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長,隨著經濟復蘇,就業市場料未來幾個月進一步改善,加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲,料失業率將維持於低水平,而香港最新失業率為2.9%,接近全民就業水平。

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按行業分析,與消費旅遊相關的行業,包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出,面對企業人手不足問題及控制成本,企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指,飲食、零售、保安行業都有外勞申請,連同高才通來港就業,都有助改善香港企業人手不足的問題。

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