中學校長會及中大香港學生能力國際評估中心在9月至10月期間,以問卷訪問140名中學校長,發現上個學年,學生退學及教師離職人數均上升。
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調查指,上個學年受訪學校共有4,460名學生退學,平均每校32人,較再之前一個學年共2700人驟升1.7倍。至於受訪學校教師離職人數達 987 人,平均每間學校有 7.1 名教師離職,亦是再之前一學年498人的接近一倍,離職教師當中,有一半人有10年以上教學經驗。大部分學校相信,這趨勢會持續甚至惡化。
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研究團隊關注教師離職會令學校青黃不接,影響教育質素,並憂慮剩下的老師工作壓力倍增,或會有更多教師選擇離職。團隊建議現時本地整體學生人數下降,可善用契機進一步減少每班人數,確保每位學生獲得充足照顧。
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調查指中學生退學及教師離職數字明顯增加。資料圖片
南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。
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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。
問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。
被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。
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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。
調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。
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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。
南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片
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