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何止「我,準時下班」;「不上班,也準時出糧」,AI機械人將負責養你

日劇《我,準時下班》上周在日本TBS電視台首播,對於每周工時中位數為44小時的香港人,衝擊也許有限,不過,微軟日本剛宣布8月試行每周休三天的工作制,令日本捲起一場「不加班,多休息」浪潮,這肯定再度刺激起內地反「996工作制」的情緒。

這套日劇很煽情。女主角東山恆常地不加班,(遑論朝9晚9周6無休的中國式工作制)但她比誰都更有工作效率,而且生活充實;對比沒有請過一天假、全情投入工作,可是冷面無情的第二女主角同事三谷,觀眾很自然傾向東山這一邊,並接受劇中所傳達「不要為了公司而活,要讓公司為了我而活」的一種信息。

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日劇《我,準時下班》為被迫加班的人,抒發「準時下班有錯嗎?」的怨氣。(網絡圖片)

現實是否如是?微軟日本試行「工四休三制」,為期只限一個月,到明年再恢復試行。再者,為讓員工更好體驗Work- Life Balance,員工在試行期間,可獲公司最高10萬日圓的補助。

何以微軟日本那麼慷慨?社長平野拓也表示︰「促使員工達到短時高效工作,好好休息、好好學習都是非常重要。」員工利用休息日參加培訓、考試的費用由微軟日本津貼,員工利用休息日和家人多相處,一起旅遊和娛樂,亦可獲補助。另外,員工更可選擇參加志願工作,或者參與文化交流活動,中間產生的使費,同樣得到公司資助。

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微軟日本今年8月試行周休三天,希望員工有空間調整思路,改換一下工作方式。(網絡圖片)

日本的一切看來很美好。日本的家鄉雞、UNIQLO和雅虎等大企業,早於兩三年前陸續實行「工四休三制」,當香港人羨慕不已之時,大家可能看漏一則新聞。日本軟銀(雅虎為軟銀旗下公司)董事長孫正義去年曾表示,日本勞工短缺是大問題(大企業要用周休三天吸引和挽留人手)。他指出「全日廿四小時工作的3000萬台機械人,可以相當於製造業1億人的勞動力」,因此建議大力發展AI機械人,沿此計劃發展,2050年的日本經濟競爭力將可名列前茅。

大家想像得到,當機械人取代人手的話,屆時何愁沒有更多休息日呢?不過,問題來了,大家工作減少,收入也減少,社會消費力必然降低,事關機械人只生產,不消費的,未來的經濟體系將難以支持下去。有位矽谷IT人Martin Ford曾提出一個聽來很荒謬,不過也有啟發性的建議,靈感來自2013年瑞士動議政府無條件每月向全民發放2800美元的公投,他在Rise of Robots一書中建議,既然AI機械人取代了公民的職位,其產生的效益和利潤絕對不能讓擁有機械人的企業獨享,必須以「公民分紅」(citizen’s dividend)的名義,讓所有人公平得到科技進步的經濟成果。簡言之,機械人負責生產,公民負責消費,因為沒有消費流入市場,經濟是不會增長的。

科技進步很少為社會帶來難題的。今天我們爭取「準時放工」,到孫正義提倡的「大量機械人取代勞動力」的夢想成真時,沒有工可做的大眾,爭取「準時出糧」便成。說到這麼超現實,你或覺得「996工作制」還是比較實在。

深藍

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