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調查:3成人不滿加薪幅度 倡明年加薪不少於4.5%

超過兩成受訪者處於凍薪或減薪。

港九勞工社團聯會(勞聯)建議明年僱員加薪不少於4.5%。勞聯主席林振昇呼籲,來年如果經濟好轉,或未有受太大影響的僱主,明年盡量加薪,與僱員分享成果。

勞聯主席林振昇呼籲,來年如果經濟好轉,或未有受太大影響的僱主,明年盡量加薪。資料圖片

勞聯今年7至9月進行一項調查,了解僱員對薪酬調整的期望,以問卷訪問1,131人,回收1,131份問卷。受訪者在過去一年平均加薪5.85%,超過兩成受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬的滿意程度,超過三成人對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿。7成人期望來年加薪可高於通脹,加薪3至5%。

勞聯主席林振昇。資料圖片

林振昇指,今年9月甲類消費物價指數,較去年同期上升3.5%,而近10年的本地生產總值升幅,遠超實質工資升幅,失業率亦未及金融海嘯時的5%,希望僱主加薪一定幅度,維持僱員購買力。

勞聯指,僱員實質薪金增幅沒與本地經濟增長掛鈎,認為雖然不少企業預期業務轉差,但於近期經濟環境下仍獲得利潤,考慮過工人期望、通脹、企業盈利等數據後,建議來年加薪應不少於4.5%。