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華潤推大型招聘計劃年內聘千人 將請400名本港大學畢業生做MT

400名管理培訓生(MT)職位,面向2019及2020年的本港大學畢業生,明年即將畢業的大學生也可以申請。

為配合業務發展的需要,華潤集團宣佈將於明天(10月28日)啟動為期三年的「聘華潤、拼未來」大型招聘計劃,年內提供1000個新職位,預計到2022年,招聘計劃將在港招聘共約2000人。華潤集團表示,對業務發展前景充滿信心,希望透過招聘計劃延攬更多香港優秀人才,「投智」未來。

華潤集團展開大型招聘計劃。

今年的招聘計劃包含華潤集團及旗下各利潤中心400名管理培訓生(MT)職位,以及600個現有職位空缺。其中,MT面向2019及2020年的本港大學畢業生,明年即將畢業的大學生也可以申請。所有職位中,超過七成的工作地點在香港。同時,根據華潤的業務分佈和發展需要,大約有超過200個職位的工作地點在大灣區。

今年內將提供400名管理培訓生(MT)職位

華潤集團今次招聘的專業範疇非常廣泛,以MT為例,既有香港具有專業優勢的金融、地產、醫學、法律、設計等學科,也有華潤未來在科技創新發展方面需要的專業,涵蓋生命科學、半導體、資訊科技、新材料等。

華潤招聘的MT,以培養管理人才和業務精英為目標,為集團的未來發展儲備人才。

華潤集團粵港澳大灣區辦公室主任兼秘書長李浩然介紹說:「此次招聘MT,以培養管理人才和業務精英為目標,為集團的未來發展儲備人才。我們為所有MT入職者制定了為期三年的培養計劃,包括崗位技能、加速成長和領導力培訓,希望通過系統性培養,部分業績表現優異的人才在3至5年內成長為管理精英。」 由於疫情關係,今年的招聘活動將全部在線上進行,面試篩選也主要在線上完成。有意應聘者可透過招聘網站(careers.crc.com.cn/hk)遞交申請,11月27日截止履歷提交。華潤將提供具有競爭力的薪酬福利,如需前往大灣區工作的MT,將按照香港的薪酬標準,並酌情提供異地津貼。

華潤集團董事長王祥明表示︰「華潤紮根香港八十餘年,香港過去也經歷過很多困難,但都成功克服,邁步向前,華潤始終對香港的發展前景充滿信心。本次開展為期三年的“聘華潤、拼未來”香港大型招聘計劃,主要是為了滿足集團戰略及旗下主營業務發展的需要,儲備和培養更多優秀人才一起打拼未來。同時,在目前就業形勢嚴峻的情況下,亦有助紓緩失業情況,履行華潤的企業社會責任。」

王祥明又認為展望未來,大灣區為香港提供了更廣闊的發展空間,近期公佈的深圳改革試點方案也為兩地合作打開了全新的空間。香港應該發揮自身獨有優勢,與大灣區互補共贏,特別是與深圳共同打造『雙城經濟』,發揮雙引擎功能,創造新的輝煌。