特區政府近年致力公務員培訓，與內地合辦課程加強公務員隊伍的國家觀念，今年就有兩項新猷，分別是與北京大學港澳研究院合辦，予高級公務員參與有關一國兩制及當代中國的課程 ; 及國家總體安全觀培訓課程。此外，去年首辦的北京大學與公務員學院合作的公共管理碩士課程，首批學員完成第一年課堂後，已返港開始第二年實習。
公務員事務局局長楊何蓓茵(右)與《巴士的報》副社長黎廷瑤對談。
公務員事務局局長楊何蓓茵一年多前上任，她的重點工作之一是公務員培訓，其中國情和國家安全是「重中之重」，她最近接受《巴士的報》訪問時透露，一年下來，她表示各項培訓都進展理想。隨著疫情過去，許多以往在內地進行的培訓可恢復，包括安排中級和高級公務員，到內地9家知名院校參與關於國情的培訓，至今已有許多批公務員北上，冀追回這3年的進度。
公務員事務局局長楊何蓓茵
新課程深入討論一國兩制國家安全
給予常任秘書、D8首長級公務員、由國家行政學院主辦的培訓班，由楊何蓓茵親自帶隊，今年6月已北上上課，她說這些課程將陸續舉辦。
本年度有兩項新舉措，分別是北京大學港澳研究院主辦，有關深入認識一國兩制、當代中國的課程，對象是高級公務員及首長級公務員，每月有一堂講課，他們需要上全部實體課堂，而其他級別的公務員，可按自己的興趣，在網上選擇聽部份課程。另一項是有關國家總體安全觀的培訓課程，由內地權威專家主講。
北大公管碩士課程錄取不多於20人
較觸目的，是去年開始港府與北京大學合辦了公共管理碩士課程，為高級公務員而設，取錄名額10至20人，首年須全時間在北京大學上課，第二年在港實習，然後寫論文，過關才可畢業，兩年課程期間，須赴內地不同地域，例如到貧困山區了解扶貧成果，到蒙古草原體會當地發展等。去年讀第一年的公務員已返港，開始實習及為論文準備。第二年獲取錄的公務員，現時正在北大上課。
以往公務員常被詬病對國際形勢不了解，缺少大局觀，楊何蓓茵透露，去年開始，外交部駐港公署在港舉辦課程，邀請北京外交部人員來港，就特別議題辦講座，曾經討論過的議題包括南海問題、中非關係、中歐關係等。
北京大學公共管理士課程每年僅取錄少於20人，要求嚴格。
擴濶公務員招聘渠道
本港接近全民就業，各行各業人手短缺，政府也不例外，楊何蓓茵表示，2022至2023年度公務員辭職率2.19%，並不算高。她說，政府與商業機構不同，講原則而非盈利，講求公共服務文化。
她透露，這年度，在近18萬名公務員中，逾3800人辭職，約2.19%，辭職率低於私人機構。他們當中，40%是在首3年試用期內離職的。楊何蓓茵認為，若不適合，勉強他們留下也非好事，因為對公務員有特別要求，與任職商業機構不同，公務員講原則而不是講盈利，注重公共服務文化。
學位職系招聘擴至大學三年級
為補充人手，政府近期擴大公務員招聘渠道，要求大學學位學歷的職系，申請人擴展至正就讀大學三年級的學生，獲取錄的申請人可得到有條件聘請，畢業後加入政府服務。今年有六個職系的聯合招聘，都擴展至大學三年級，也有不少同學申請，效果理想。
不需大學學位的職系，例如文書及秘書職系，政府也簡化招聘程序，以往招聘是每兩年一次，由於申請人多，處理需時，首批申請人大半年後才獲回覆，部分已找到新的工作。故政府最近設立招聘中心，全年招聘，應徵者每天都可報名，在招聘中心完成技能基本法考試及面試，招聘中心10月初才開幕，至今已收到逾8000份申請，希望首批聘書在1月發出，前後只3個月，較之前大為縮短。
一般職系招聘處。（公務員事務局Facebook網頁)
港府也盡力控制公務員編制增長，過去3 年都是零增長，以免與私人機構搶人，當局經常檢討流程是否有可精簡之處，及以科技代替，減省人手。
此外，遇有緊急情況，即使並非自己部門的職責範圍，也需要出動，如最近的颱風、暴雨，無論是那個專業或職責的部門，都要派出人手協助。她說，這就是公務員學院所講的公共服務文化。
收看《巴士的報》10周年特備節目「司局長訪談」 公務員事務局局長楊何蓓茵專訪足本： https://podcast.bastillepost.com/episode/《巴士的報》10周年特備節目「司局長訪談」-公務/
