公務員事務局建議，開設五個首長級常額職位，其中4個設於公務員學院當中，包括1名副院長。立法會公務員及資助機構員工事務委員會9日午召開會議討論，公務員學院院長郭蔭庶表示，新設計是要滿足學院長遠發展而設，若副院長亦非職系人員，或會產生不良影響，但由於學院屬發展階段，不排除若未能於現有職系中尋獲合適人選，或會作公開招聘。
公務員學院院長副院長郭蔭庶指副院長須愛國愛港。資料圖片
副院長須愛國愛港 創新求變
郭續稱，副院長必須是愛國、愛港人士，亦要創新求變，而且能克服現有系統中固化的難題，而作為他的副手，其理念必須與郭相配，他亦承認這些首長級職位，合適的人員是關鍵性的考慮。公務員事務局局長楊何蓓茵亦稱，當局希在學院設定29個常額職位，包括4名首長級、25名非首長級的人員。
楊何蓓茵表示政府沒有忽略對基層公務員的培訓。資料圖片
另外，會議亦討論提升公務員的培訓發展，委員會主席郭偉強表示，在愛國者治港下，公務員是愛國者中的中堅力量之一，其工作及表現與提升施政效能掛勾，但當局現有的培訓似著眼於中、高層，關注基層公務員的心態培養工作，認為這些基層公務員作為前線，與公眾第一接觸，是政府給外界的第一印象，亦是最大機會講好特區政府故事的媒介，建議當局為他們多做培訓。
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楊何蓓茵回應時強調，沒有忽略對基層公務員的培訓，承認相關涉及的人數龐大，正研究透過線上方式作培訓，而目前的入職培訓當中，首要已講及服務精神、《憲法》、《基本法》等。
郭蔭庶亦補充，稱若每名公務員都必須經面對面訓練，做法不太實際，舉例現時有些部門做很多文化建構工作，但亦有些很依賴公務員學院，認為這種參差情況並不理想，希望長遠在政府人力管理上，所有部門都要自己處理文化建構，學院會針對基層培訓製作材料，讓部門自己處理。
政府建議為公務員學院開設4個首長級職位。資料圖片
