青協就業博覽提供逾4700職位 逾三成月薪可達1.5萬以上

為鼓勵青年裝備自己，尋找理想工作，同時亦為「斜槓」專才提供展示平台，香港青年協會30日在九龍塘創新中心舉辦「Good Job Fair 就業博覽×斜槓巡禮」，活動以「從你想創理想」為主題，分為「就業博覽」及「斜槓巡禮」兩部分。

就業博覽有60間工商企業機構參加，提供逾4,700個職位。圖片來源:星島日報

就業博覽有60間工商企業機構參加，提供逾4,700個職位。招聘機構主要來自餐飲、銷售和運輸物流等，全職崗位超七成，其中逾九成職位要求為大專學歷或以下。薪資方面，長工月薪介乎13,000至16,000元，全職月薪1,5000元以上的職位超過三成；而時薪60元以上的全職及兼職職位佔逾四成。

招聘機構主要來自餐飲、銷售和運輸物流等，全職崗位超七成。圖片來源:星島日報

據悉，是次招聘亦提供混合工作模式、特別假期、公司培訓等，希望為青年提供理想工作機會，實現「工作與生活平衡」。招聘方在現場設置即場面試或申請。另外，青協還特設網上求職平台，由7月3日開放至9月下旬，為待業及擇業青年尋找心儀職位。

長工月薪介乎13,000至16,000元。圖片來源:星島日報

約百名青年參與斜槓巡禮

今日亦有約100名斜槓青年參與「斜槓巡禮」，他們在現場設置各式攤位，包括拍攝、創新科技、設計、美術手工、歷奇訓練及語文教育等範疇，亦設有8場免費體驗工作坊，包括茶藝、涼茶文化小劇場、花藝蠟燭馬卡龍、保鮮花香氣盆花、和諧粉彩書簽、酒精墨水畫、日系明信片平面設計、積木鴨仔遊戲及頌缽療癒等，讓參觀者可親身了解斜槓專才的服務特色。

全職月薪1,5000元以上的職位超過三成。圖片來源:星島日報

此外，現場還設有一系列免費職業講座及工作坊，包括Linkedln代表分析職業技能的未來趨勢；專業社工以「九型人格 」理論分享辦公室人際溝通技巧；資深律師講解工作合約的注意事項，解答斜槓工作者常見的法律疑問。另有社工為求職者提供職涯指導及履歷改造，提升面試成功機率。

時薪60元以上的全職及兼職職位佔逾四成。圖片來源:星島日報

「斜槓巡禮」現場設置各式攤位，包括拍攝、創新科技、設計、美術手工、歷奇訓練及語文教育等範疇。圖片來源:星島日報

今日亦有約100名斜槓青年參與「斜槓巡禮」。圖片來源:星島日報

現場設有一系列免費職業講座及工作坊。圖片來源:星島日報

專業社工以「九型人格 」理論分享辦公室人際溝通技巧。圖片來源:星島日報

參觀者可親身了解斜槓專才的服務特色。圖片來源:星島日報

參觀者與斜槓青年打卡。圖片來源:星島日報

香港青年協會今日（30日）在九龍塘創新中心舉辦「Good Job Fair 就業博覽×斜槓巡禮」活動。圖片來源:星島日報

新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。

新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。

社署支持企業開創家庭友善環境　宏利設強積金「就業獎勵」

「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」

社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。

宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。

Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。

靈活上班安排助婦女重返職場　為企業注入新勞動力

Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。

「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」

啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。

「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。

其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。