Skip to Content Facebook Feature Image

為甚麼有窮秀才但沒窮舉人?

歷史長河

為甚麼有窮秀才但沒窮舉人?
歷史長河

歷史長河

為甚麼有窮秀才但沒窮舉人?

2016年08月13日 00:15

我們在書中或電視劇經常看到、聽到一種說法:「窮秀才」,說明他雖是讀書人但依然很窮。不過,開講有云:「萬般皆下品,唯有讀書高」。所謂的讀書高,不僅僅是才學高,更加實際的說法應是:透過讀書所獲的回報遠遠高於其它行業。不過,我們經常聽到「窮秀才」,但沒有聽過「窮舉人」、「窮進士」,為什麼呢?就要了解古代科舉制度。

隋唐以後朝廷開科取士。在科舉制度下,有鄉試,會試和殿試之分,不過在鄉試之前,學道內會有童子試,只要童子試過關就成為「秀才」,有了這個資歷,就能到更高階的學校學習。在此基礎之上的人,稱之為「生員」,他們有資格參加鄉試;鄉試的取中者才叫舉人,有資格參加京城會試以及皇上欽點的殿試,會試取中者稱為貢士;貢士中參加殿試的一二三甲就是進士。

明代科舉殿試 (網上圖片)

明代科舉殿試 (網上圖片)

簡單以現代考政府工舉例,當你想考公務員時,你要有學歷,而擁有這學歷的就是古代科舉制下的「秀才」,取得秀才資格後,再參加公務員考試,成功之後,就是「舉人」,即代表已經有做官的資格。所以「秀才」及「舉人」的分別就相當大。

這個分別也能了解到為什麼我們會有「窮秀才」之說,就以清代傑出小說家吳敬梓《儒林外史》中有一章「范進中舉」為例,范進沒中舉前是秀才,經常是被自己的岳父胡屠戶嘲諷:「我自倒運,把個女兒嫁與你這現世寶,歷年以來,不知累了我多少。」,到了中舉後就說:「如今不知因我積了甚麼德,帶挈你中了個相公,我所以帶個酒來賀你。」同樣一個人,中舉前後兩種說話。只因中舉後,范進能給胡屠戶帶來利益。

明代《王瓊事蹟圖冊》描繪一名才子上京赴考 (網上圖片)

明代《王瓊事蹟圖冊》描繪一名才子上京赴考 (網上圖片)

古代「秀才」的福利大致分為三等,只有一等可獲得國家每月發給的糧食和銀兩,稱為「食餼」,清代蒲松齡小說《聊齋志異‧餓鬼》有云:「入場,適是其題,錄之,得優等,食餼焉。」另外,凡取得秀才資格者,可以不出公差和免納田糧,公堂上面對縣官可以不跪,也可免除自己和配偶的徭役,每個月還有國家的補貼。當范進還是秀才時,大多數利益都只與自身有關,對周圍人沒有利益可言,這也是為什麼說是「窮秀才」。一旦貧家子弟全靠一人讀書,一家沒有經濟來源,只靠少許國家補貼遠遠不夠。

但中舉後,意味著已踏入仕途,即使日後會試不中也有作學官、當知縣的機會。據了解,成為舉人後,全家就不用納稅納糧,更可與縣令平起平坐,自由出入縣衙。而舉人更與進士有著千絲萬縷的聯繫。所以當時有說:「舉人在野,進士在朝」,他們可共同操縱天下士風輿論。所以《范進中舉》中,范進中舉後,胡屠戶對范進突然變好,不無理由,因為范進能給他帶來實際的利益,再加上范進的社會地位提高了。

網上圖片

網上圖片

除了范進,亦有「詩仙」李白做例子,他是著名的「酒仙」,不過,他的酒錢從何來?最主要也是國家俸祿,李白當時雖然沒有參加科舉,但經人舉薦下入翰林院工作,表明當時封建官場是級別越高,福利待遇越高,也是才會有李白天天可以喝酒的本錢。由此古代舉人是已有做官的資格,所以就不會窮,秀才只得自身有一點福利,所以才會有「窮秀才」之說。

往下看更多文章

華員會稱公僕調薪要合理 公務員總工會指加薪留人才

2024年05月16日 17:02 最後更新:17:03

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示,他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪,他說,最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示,公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

華員會秘書長蔡冠龍表示,公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出,新冠疫情後,公務員連續兩年凍薪後才加薪,已與市民共渡時艱。他們計算過,過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹,實質購物力下降,因此認為,公務員適當加人工是合理期望,17萬名公務員及其家庭,再加上50多萬名資助機構員工,對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示,薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動,屬於客觀數據,值得參考,如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說,政府很需要吸引人才加入團隊,尤其目前17萬名公務員,距離編制人數尚欠近兩萬人,影響士氣,而且部分商界提供13至14個月薪酬,期望政府客觀持平,盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)

公務員總工會主席馮傳宗表示,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)

你 或 有 興 趣 的 文 章