公務員事務局：把握醫管局發展計劃 改善福利 爭取更多專用設施

公務員事務局表示，會把握醫管局十年發展計劃契機，改善公務員福利，爭取開設更多預留或專用設施。

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公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，公務員和合資格人士可享用醫管局服務，包括可在普通科門診使用優先籌、可到3間公立醫院使用公務員專科門診服務等。他說，長遠而言，會把握醫管局十年發展計劃契機，改善公務員福利，爭取開設更多預留或專用設施，又會增加中醫診所的公務員名額，並在將會落成的中醫院提供服務予公務員。

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在立法會一個委員會上，勞聯周小松表示，公務員能夠享有醫管局醫療福利是政府作為僱主的承諾，他關注公務員和合資格人士，在其中10間普通科門診的優先籌使用率超過百分百，反映需求殷切，促請當局考慮調撥配額解決問題。

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梁卓文說，優先籌整體使用率為6成，個別門診的使用率不高，例如屯門門診的日間使用率相對較少，因此可以調至夜間門診，如果有剩餘優先籌名額，會撥予其他市民，做法實事求是。

工聯會梁子穎表示，過去幾年公務員表現不好，認為不應該繼續使用「優先籌」的字眼，建議改用「配額」。梁卓文說，曾與職方溝通，不覺得「優先籌」的字眼有很大問題，而有關服務是優先為公務員診症，方便他們之後上班，但是否要更改字眼可以討論。

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)