和記電訊香港旗下尊尚品牌SUPREME與新世界發展有限公司宣布，雙方簽訂戰略合作協議。
新世界會為SUPREME客戶帶來更多尊尚的獨家禮遇，包括尊享New World CLUB會籍、預約K11 MUSEA尊尚私人會所Gentry Club，並於今年第一季起陸續推出K11 MUSEA 及K11 Art Mall的二十多個時裝、美容及餐飲商戶的優惠，客戶更有機會獲邀出席城中藝術盛會，豐富他們的生活體驗。
和記電訊香港控股執行董事及行政總裁古星輝（左），及新世界發展有限公司高級商務總監張之杰（右）。
尊享New World CLUB會籍及Gentry Club服務
特選SUPREME客戶將可透過預約，享用位於K11 MUSEA的私人會所Gentry Club服務，包括於寬敞安靜的Whisky Lounge品嚐稀有威士忌酒藏、於私人包廂享受悠閒時光，以及參與由不同米芝蓮星廚和世界級名廚教授的烹飪課程。SUPREME客戶亦可預約於Gentry Club內糅合法國美食、藝術、建築及文化於一身的Passage N，享用優雅的高級法國料理。
SUPREME特選客戶亦將可獲得New World CLUB會籍，盡享新世界旗下指定物業單位的折扣優惠、優先參觀特選樓盤、特選商戶全年購物優惠、酒店餐飲優惠、生日禮遇及泊車優惠等。
和記電訊香港控股執行董事及行政總裁古星輝（左），及新世界發展有限公司高級商務總監張之杰（右）。
獨家預覽K11藝術展 置身數碼沉浸式藝術空間
此外，SUPREME將於3月為K11 Craft & Guild Foundation及K11 Art Foundation合辦的「臥遊無界﹕中國工藝與當代藝術Boundless Reverie: Chinese Savoir-Faire and Contemporary Art」展覽擔任大會5G夥伴，邀請特選客戶優先預覽及參與展覽相關的講座和論壇等活動，讓他們透過數碼沉浸式藝術體驗，感受傳統中國工藝的創意與美學。SUPREME於今年底及明年初，將再度支持K11 MUSEA主辦的兩個大型藝術文化活動，詳情將於稍後公佈。
SUPREME一直致力客戶呈獻尊享的藝術盛事，包括於去年底大力支持「K11藝術典藏展：Painting with history in a room filled with people with funny names 3」，舉辦客戶獨家預覽及專屬導賞團，並於展覽場地舉行獨家沉浸式晚宴。
如欲成為SUPREME 客戶，並了解更多品牌尊貴服務及禮遇，請聯絡 iSUPREME專員 (http://wa.me/85253331833)、親臨中環、銅鑼灣、灣仔、尖沙咀、啟德、荃灣及大圍SUPREME 店，或瀏覽Facebook 專頁及IG 專頁@supremevip.hk。
新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。
新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」
社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。
靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
