黃國料新機制最低工資時薪每年加1元　業界稱對營運成本影響不大

最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式，新機制得出的首個最低工資水平，將於2026年5月1日生效。工聯會理事長、立法會議員黃國在本台節目《千禧年代》表示，贊成新機制下最低工資的增幅不低於通脹，「可加不減」機制亦能保障打工仔避免受通縮影響。

根據新機制，方程式包含代表通脹的「甲類消費物價指數」及代表經濟增長的「本地生產總值」兩個元素，調整幅度是將最近一年的本地生產總值增長率，減過去十年的平均增長率，乘20%，上限為1%，下限為零，再加整體甲類消費物價指數。

黃國估計，新機制下的最低工資，時薪每年大約加1元，增幅不太理想，20%的比率亦太低，認為應改為30%，即與過去20年的整體社會平均工資增長相若。

香港餐飲聯業協會會長黃家和說，新的方程式是勞資雙方都能接受的共識，相信計算出來的加幅會符合經濟情況，未來亦不需要再經常爭拗如何釐定最低工資水平。

他又說，在勞工短缺下，工人薪金一般都遠高於最低工資水平，例如現時洗碗工人的月薪介乎1萬5千元至1萬8千元，酒樓臨時工的時薪更可高達80元以上，因此新機制計算出來的最低工資水平，對餐飲業界的實際營運成本影響不太。

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波說， 新機制相信是各方協商後的共識，但永遠沒有完美的方程式，相信某個年期後，社會又會再次討論。

由民青局與投委會合作推出的青年理財教育計劃舉行啓動儀式。青年理財教育計劃以青年宿舍計劃下的5間青年宿舍作為試點，協助青年建立有效的財務管理計劃。
　　　
民青局局長麥美娟在啓動儀式致辭時表示，未來數個月將推出一系列網上資源和活動，包括理財故事分享會和互動學習活動等，協助青年制定自身的理財計劃和財務目標，建立管理個人財務和投資的良好習慣。

她期望青年善用理財教育資源，在青年宿舍住宿期間積極提升個人理財的知識、態度及能力，為個人的財務及人生規劃做好準備。