政事
勞工及福利局局長孫玉菡表示，最新檢討最低工資機制的方案，已考慮多方面因素，包括保障工資不能過低、低薪職位不會出現嚴重流失、顧及競爭性等，強調看不到最新方案會對香港、商界的競爭力造成影響。
孫玉菡。FB圖片
他表示，現時用方程式計算最低工資、一年一檢、「可加不減」，可以保障基層工友的生活，又說領取最低工資的僱員只佔勞動人口約0.6%、1萬7千多人，若經濟出現通縮、負增長，都能保障其收入，同時已充分慮「可加不減」的做法不，會對商界造成太大影響，即使出現漣漪效應都能承受。
孫玉菡。fb圖片
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孫玉菡又表示，利用方程式計算要有一定的穩定性，所以5至10年檢討一次屬於合理。他表示，至少推行5年，可以觀察方案在不同經濟周期變化下的數據，再檢視有否需要改善的地方。
對於有意見指政府提出修訂《社工註冊條例》過於倉卒，勞工及福利局局長孫玉菡稱這是因為有迫切性。
行政會議14日通過有關修例，建議社工註冊局成員由15人增至27人，選任成員將由五成減至三成，其餘七成由行政長官委任或社署代表，改組後註冊局最少14人為註冊社工。
社工註冊局。(資料圖片)
孫玉菡15日早上在港台節目上說，現時的社工註冊局有短板及不足之處，可見到註冊局嚴重偏離條例的精神，行徑及決定亦無顧及公眾制益，損害社工專業及公信力。
他說雖然增加註冊局的委任人數，但整體仍以社工佔多數，例如是否可委任知名的教授，或者大家都尊重的社福界領袖等，以增加均衡性及多元化，而選舉並非唯一途徑。
他又說，現時註冊局在專業發展方面停頓，未來需要負起推動專業持續進修的框架，因此增加局方人數，可以有更多人幫手。對於有意見指今次修例提出得倉卒，孫玉菡回應是因為有迫切性。
勞工及福利局局長孫玉菡。(資料圖片)
