有調查顯示，大部分食環署及康文署的外判清潔工人沒有足夠裝備，薪金只是根據最低工資調整。團體批評政府以價低者得作外判準則，間接將責任推卸給承辦商，建議當局調整評分標準，從而改善工人待遇。
受訪者的工資水平只根據最低工資水平調整。
香港天主教勞委會於今年6月至7月，訪問了95名受僱食環署及康文署的外判清潔工。八成至八成七受訪者稱，上一份及現有合約的時薪分別為32.5元及34.5元，反映工人工資只隨法定最低工資，兩年一檢而增加1元至2元。一成四受訪者表示承辦商沒有安排用膳時間，另外，六成及四成四人表示承辦商沒有提供獨立休息室及常設飲用水設備，更有近一成受訪者被承辦商解僱時，不獲遣散費。
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任職食環署新界區的外判清潔工，華哥（化名）表示工作1年多，垃圾站內設備欠承，休息室和更衣地方，都是與幾個工友騰空垃圾房位置搭建而成，並以垃圾桶當作員工私人物品儲放地方。華哥稱，垃圾站內沒有提供飲水設備和急救箱，要自備食水。
華哥（化名）批評垃圾站內設備欠承，垃圾桶充當員工私人物品儲放地方。
團體批評，政府以價低者得作外判準則，間接將責任推卸給承辦商，工友的薪酬只跟著法定最低工資而增加，反映外判商投標制度以工資作為其中一項評審準則，工友並無因而得益。團體建議評分時應調整工資及工時所佔比重，改善工友的待遇。
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調查香港薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門等地區。
香港浸會大學聯同華南理工大學等機構，對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門，以及香港等地的薪酬及福利，進行調查分析，發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。
調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據，包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利，以及薪酬及津貼分析等，涵蓋18萬3千位僱員。
黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型，協助企業進行個人化薪酬效能評估。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統，集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析，以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統，集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析，以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
結果顯示，香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度，明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構，廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅，則超越香港表現，增幅為4.4%至5%。
團隊表示，本港的薪酬增幅及人事變動等數據，仍受移民潮及勞動力不足等因素影響，不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面，香港領先優勢明顯。團隊說，深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷，預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右），以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳（左）18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。
團隊預測2024年度薪金調整加幅，本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%；至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%，剔除凍薪機構，整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右），以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳（左）18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。
