政府正檢討和優化公務員招聘制度，並考慮提高能力試的門檻，增加試題難度。
公務員統一招聘制度改完又改，但效率極低。行政法務司司長陳海帆承認正檢討和優化公務員招聘制度，考慮提高第一關“能力試”的試題難度，以提升合格門檻，減少可進入第二關“專業試”的人數，篩選出較精英的人，如國家的國考般。有關標準仍要充分研究，日後逐步在能力試中體現，但強調不會設定合格的限制百分比。
陳海帆。資料圖片
行政法務司司長陳海帆表示，公職局正研究和訂定具體科學標準，會逐步在能力試體現有關原則，又稱招聘制度已預留由公職局統考一般職程，但要視乎各部門招聘條件是否一樣。
陳海帆又提到，正檢討公務員職程制度，會在今屆政府任內提出修改方案並向公務員諮詢。
至於國歌法的立法進度，陳海帆稱正草擬條文，希望能在今個立法會期提交到立法會，會在現有法律基礎上，將有關國歌禮儀寫入法律。