公務員不滿加薪指標低 紀評見張雲正叫價4.3%

最新一份薪酬趨勢調查報告，建議公務員的加薪指標最高有2.44%，惹來公務員團體不滿，今早分批會見公務員事務局局長張雲正。紀律部隊評議會主席陳健麟表明，要求加薪不少於4.3%，被問是否「獅子開大口」，他就說是根據購買力叫價。屬基層公務員的第一標準薪級公務員評議會亦要求加薪4%。

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曾任薪酬趨勢調查委員會成員的陳健麟，表示公務員是受薪階層，社會能安定繁榮發展，公務員是不可或缺的一部分，希望加幅必須維持購買力，使他們能分享經濟成果，要求今年加薪不少於4.3%。

他透露會上雙方同意考慮六項因素，再提交報告予行政會議，但未有就薪金加幅達成共識。他稱希望當局考慮公務員士氣、經濟情況、生活費用等因素，再決定薪酬加幅。

陳健麟 (資料圖片)

第一標準薪級公務員評議會主席林榮松亦表示，坊間不少薪酬調查均反映今年打工仔約有3%加薪，故要求今年加薪4%，亦相信市民不會覺得加太多。他讚揚張雲正是實務局長，透露對方在會中稱，今年經濟及政府財政良好，將協助他們向行會反映意見。

張雲正 (資料圖片)

薪酬趨勢調查委員會上周公布調查報告，扣除每年遞增薪點後，各公務員的加薪指標為低級1.82%；中級2.44%；高級1.38%。高級公務員協會昨發表公開信，表明不會確認今次薪酬調整指標，要求高級公務員的實質加幅不應少於去年加薪4.19%。

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公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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