社會事
勞工處表示，下月2日起將調整及優化就業服務，電話就業服務中心將增設電話留言服務，公眾人士於辦公時間外致電求職人士熱線2969 0888及僱主熱線2503 3377，可按指示留言及提出所需的服務，職員將於下一個工作天盡快跟進及回覆。
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就業中心與行業性招聘中心，星期一至五（公眾假期除外）的服務時間亦會由現時上午9時至下午5時30分延長至傍晚6時15分，星期六、日及公眾假期休息，以配合五天工作周的安排。
位於港島的西港島就業中心及新界東的大埔就業中心，將分別與鄰近地區的就業中心合併，為市民提供適切的服務。有關各區就業中心的地址及服務時間，可瀏覽勞工處的「互動就業服務」網站（www.jobs.gov.hk/tc/c）。
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另外，「互動就業服務」網站及「iES」流動應用程式，為求職人士提供24小時網上就業服務和就業資訊，方便他們搜尋職位空缺及經網站遞交職位申請。已登記的求職人士亦可利用電話就業服務中心的求職人士熱線獲取就業轉介，無需前往就業中心使用服務。
勞工處將於5月實施經修訂的《預防工作時中暑指引》及工作暑熱警告。將工作暑熱警告與天文台的「極端酷熱天氣 」特別提示連結，避免警告取消後在短時間內重發。
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經修訂的指引，將清楚指出在工作暑熱警告生效時，如僱主能實施各項適用的防暑措施，可減少每小時所需的休息時間。例如若可安排戶外工作的員工到室內、為戶外員工設置遮蔭設施、加強空氣流通，包括設置吹風機或噴霧風扇等。另外，將員工的勞動量減低，都可減少他們在暑熱警告級別下所需每小時休息時間，減少15分鐘至30分鐘不等。若僱主同時採取多項防暑措施，休息時間可減至零。
指引亦訂明，若通風不足、欠缺有效抽走熱氣的設施，或員工於工作時要穿著不透氣的保護衣等情況，需要增加休息時間。
(圖片來源:星島日報)
指引亦列明，僱主可因應工作的特定情況和需要，在工作暑熱警告生效時，靈活安排僱員每小時的休息時間。例如安排僱員於每小時的不同時段休息，或在合共休息時間不變的前提下，於每小時安排間斷而非連續的休息時間，以減少對工作進度的影響。
