政府宣布延長協助外籍家庭傭工及其僱主應對新冠肺炎疫情的措施，包括延長現行合約的有效期限及延後返回原居地。
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政府表示，會繼續實施早前的措施，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在2022年9月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在有關僱主及外傭雙方同意下，延長最多6個月。然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。
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如新聘請的外傭未能於上述6個月的延長期內獲安排來港，而僱主需在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，應考慮申請與現任外傭續約。
在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境事務處申請延後返回原居地。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。
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政府表示因應疫情，會進一步延長現行的彈性安排，若外傭未能在上述的一年期內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。此類申請與續約的申請一樣，可在外傭的逗留期限屆滿前8周內遞交。
政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用；僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。政府又指，會繼續密切留意情況，在有需要時檢視上述措施及彈性安排。
政府宣布延長協助外籍家庭傭工及其僱主應對新冠肺炎疫情的措施，包括延長現行合約的有效期限及延後返回原居地。資料圖片
勞工處近日頒布新修訂《職業介紹所實務守則》，改善外傭中介公司經營手法、收費等。民建聯歡迎修訂，但指當中仍有不足之處，建議設立外籍家庭傭工事宜監管局、設立外傭中介公司評分制等。
民建聯調查指，多達40%受訪者指遇過外傭中介公司經營手法不當。
民建聯在3月26日至4月24日，訪問503名外傭僱主，結果發現多達40%受訪者指遇過外傭中介公司經營手法不當，當中以教唆外傭跳工情況最為普遍(30%)，其次是收取不合理手續費(24%)及隱瞞外傭身體真實情況(23%) 。然而，由於僱主大多不懂得投訴途徑，多達71%受訪者「啞忍」了事。
民建聯調查發現，多達40%受訪者指遇過外傭中介公司經營手法不當
民建聯立法會議員葛珮帆指，有個案指外傭在沒有特別原因下，只工作兩個月就辭職，僱主不但損失3萬元仲介、機票費用等，還要等待幾個月才能迎來另一名外傭。僱主不能全職照顧家中的長者和小朋友，這幾個月期間十分「頻撲」，葛表示這些案例多不勝數。
另一位民建聯立法會議員顏汶羽就指，不少個案是「朝早起身就唔見咗外傭」，亦有外傭離職前到10多間借貸公司借錢，每間借2、3萬元，他建議設立外傭借貸指引，以外傭兩個月月薪為上限。根據現時規定，僱主需填表通知入境處已終止聘用有關外傭，才能令財務公司停止滋擾僱主，顏汶羽認為應加快流程。
民建聯立法會議葛珮帆（右）及顏汶羽。
就新修訂《實務守則》，顏汶羽指雖然回應了了部分倡議，惟仍有一些內容含糊，包括《 服務協議》欠缺清晰指引 ：雖然新修訂《實務守則》就各項服務類別，包括處理外傭簽證、安排外傭抵港、身體檢查等加入了訂明收費金額等，建議當局可考慮在新修訂《實務守則》，於《服務協議》範本內，加入僱主須知，當中包括列明強制及選擇服務收費，讓僱主清楚掌握收費項目。
