謝偉俊稱交流會有助行政立法合作　但擔心變為形式化

立法會議員謝偉俊擔心，交流會稍後可能變為形式化、而且太多人一起工作，可能令人缺乏獨立思考，他認為可先試行做法，其後再優化。

行政長官李家超建議，每個月由司長或副司長帶領5至6名局長，到立法會舉行「前廳交流會」，與議員討論不同議題。

立法會議員謝偉俊表示，如有機會增加溝通是好事，相信舉行交流會可展示新政府的團結及機動性，而且有定期交流，較過往鬆散的做法好，而且今屆立法會較多新議員，官員與議員認識未必太多，議員對一些議題亦未必太熟悉，因此舉行交流會有助雙方合作。

不過，謝偉俊擔心，交流會稍後可能變為形式化、而且太多人一起工作，可能令人缺乏獨立思考，他認為可先試行做法，其後再優化。

謝偉俊認為，雖然交流會並非公開，亦沒有傳媒監察，但團隊可互相合作，更快處理問題。他提到，相比以往雖然有行政長官「短問短答」環節，但即使當時曾提出有關修例將特首納入防賄條例規管，但最後亦沒有落實。

至於應否保留「短問短答」，謝偉俊說，每人的風格不同，有人喜歡「唇槍舌劍」式交流，亦有人較喜歡「家庭式關係」一起工作，他認為可以和諧地處理事務，不一定需要好像上法庭一般爭拗。

工聯會立法會議員黃國表示，「線上工作」的新工作模式越趨普遍，不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作，關注政府會否考慮完善勞工法例，以確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。

勞工及福利局局長孫玉菡書面回覆質詢說，在不違反《僱傭條例》及《最低工資條例》的前提下，僱傭雙方可訂立合適的僱傭條款及條件，包括工作時數及超時工作的補償安排等。

他又說，勞工處經不同途徑，包括人力資源經理及行業性三方小組，鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理和公平的原則訂立僱傭合約條款，並提醒僱主在安排僱員使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時，應充分諮詢僱員及與僱員協定工作時數及超時工作補償安排等。

對於有不少公務員反映，經常被要求在非工作時間線上隱形加班但不獲任何補償。孫玉菡指出，根據現行政策，逾時工作只應在無可避免的情況下進行，並應減至最少。各政策局及部門會在符合現行政策下就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。