孫玉菡：香港面對高齡化問題 未來如何處理至關重要

勞工及福利局局長孫玉菡在活動上致辭時表示，香港現在面對高齡化問題，未來如何處理老齡化帶來的挑戰至關重要。

孫玉菡。資料圖片

孫玉菡表示，香港現在面對高齡化的問題，現時約有145萬名65歲或以上的長者，每年增加約10萬名，並指這個趨勢到2040年會進入高峰期，未來如何處理老齡化帶來的挑戰至關重要。他指，處理高齡化的問題要有一個策略方針，並指安老事務委員會已制定《安老服務計劃方案》，並指引未來發展方向，即以「居家安老為本，院舍照顧為後援」為整體策略方針。他又指，以老齡化的問題來說，如果在服務模式、支援模式不作出改變，將難以應對這挑戰。

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他又提到，政府在過去幾年在社區照顧方面做了大量工作，包括綜合家居照顧服務、「長者社區照顧服務券」試驗計劃等，未來會加強支援照顧者。除人手外，政府在科技方面的推動，包括設立「樂齡及康復創科應用基金」，希望作為引子為業界提供資源配置，以用好科技應對老齡化所帶來的挑戰。他續指，香港社會有今日的成就，全靠長者過去的打拼和努力，因此照顧好長者，既是責任亦是對他們作最好的祝福。

孫玉菡表示，香港現在面對高齡化問題。資料圖片

最低工資水平有新檢認機制，勞工及福利局局長孫玉菡表示，目前本港大多數僱員薪酬水平已高於該水平，而政府亦已考慮了檢討機制調整後引發的連漪效應。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，相關條例和方程式已顧及香港競爭力，同時保障僱員。被問到商界擔心出現連漪效應，實施「一年一檢」後，員工會要求加薪。他表示，同意新做法對僱主產生一定連漪效應，但現時市場上大多僱員的薪酬已高於最低工資水平，政府已有相關考慮，又強調方程式並非千秋萬世，至少每5年作檢討，假設香港面對經濟衝擊，相信僱主亦可以負擔到，同時保障僱員。

對於有意見提出取消最低工資機制，孫玉菡說，機制在實施前已在社會有漫長討論和共識，認為機制可以幫助勞工，同時不影響社會發展。

政府經濟顧問梁永勝說，方程式設計已考慮到僱主承受能力，當中的因素與僱主財力和經濟環境有關，如果最低工資水平加幅大，代表僱主正面對較好的經濟環境，相信整體對僱主的影響可控。