新世界發展(00017)今日公布董事會成員新任命，新委任兩名兩性獨立非執行董事，集團稱，隨著是次任命，新世界發展董事會的女性成員比例將增至35.3%，比例為本港地產發展商中最高，並位居香港上市公司前列位置。
集團委任鄭志明為非執行董事，羅范椒芬、羅詠詩和黃仰芳為獨立非執行董事，而鄭志恒由執行董事轉任非執行董事，有關任命將由2022年12月1日生效。
羅詠詩
至於獨立非執行董事梁祥彪將於今年11月22日集團股東週年大會結束後退任，楊秉樑及何厚浠則於12月1日卸任。
新世界發展稱，衷心感謝將卸任的楊秉樑、何厚浠和梁祥彪一直以來對集團的付出及貢獻。三人為集團服務超過15年，對集團的整體發展方向，尤其是企業管治及業務可持續發展等方面，均提出了不少真知灼見，令集團於瞬息萬變的經營環境中依然保持競爭力。
黃仰芳
新世界發展稱熱烈歡迎四位新成員加入董事會。他們分別於商業、公共行政、創科、旅遊、數碼資產，以至社會公益等不同範疇，擁有豐富的專業知識和經驗，相信能為集團發展帶來更多新思維。
新世界發展行政總裁鄭志剛表示︰「成員多元化的董事會有助匯聚不同時代、不同背景的視角，對提升集團的決策和管治質素，維持企業可持續發展均帶來莫大裨益。
新世界表示，為響應香港聯合交易所有限公司去年12月修訂的《企業管治守則》，集團按機制適時審視董事會的任期，包括連續服務超過9年的獨立非執行董事，以確保董事會可獲得獨立的觀點，從而為董事會注入更廣泛的經驗和更宏闊的視野。
隨著是次任命，新世界發展董事會將有六名女性成員，女性董事比例將提高至35.3%，位居香港上市公司前列位置，亦是本港地產發展商中最高，數字高於恒生指數成分股企業的平均17.1% 1，並超越國際組織30% Club 所建議30%國際標準。
鄭志明轉為非執行董事
新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。
新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」
社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。
靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
