政府將於周五（9日）起調整海外抵港人士的入境防控安排，勞工處提醒外傭及僱主，有關安排同樣適用於抵港外傭。
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勞工處發言人表示，目前外傭須在抵港時及抵港後第二天進行核酸檢測，以及在抵港後每天進行快速抗原測試直至抵港第7天，並在取得陰性結果後方可外出。由周五起，於上周五（2日）或之後抵港工作的外傭，只須每天進行快速抗原測試至抵港後第5天，而在抵港時及抵港後第2天的核酸檢測安排則維持不變。
勞工處。資料圖片
因應個別家庭狀況，勞工處處長已原則上批准僱主可選擇安排外傭在抵港的首5天，在持牌酒店或賓館住宿，而毋須向勞工處申請，期間僱主須負責外傭的住宿費及提供膳食津貼。
至於周五前已抵港，並仍在持牌酒店或賓館進行3天醫學監察及4天自行觀察的外傭，可繼續於酒店或賓館完成不多於7天的監察及觀察。如僱主安排外傭監察期間在持牌酒店或賓館住宿，以致未能在僱主居所工作，僱主應向外傭支薪。
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同時，外傭抵港後會受「疫苗通行證」的「黃碼」限制，他們可在僱主家中工作，亦可外出進行風險較低的日常必需活動，如乘搭交通工具、進入超級市場及街市等，但不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所。外傭如持續取得檢測陰性結果，其「疫苗通行證」會在抵港後第三天轉為「藍碼」。
另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速檢測結果證明，以及登機前須預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表安排將維持不變。
勞工處提醒放寬入境檢測規定同樣適用於新抵港外傭。資料圖片
勞工處近日頒布新修訂《職業介紹所實務守則》，改善外傭中介公司經營手法、收費等。民建聯歡迎修訂，但指當中仍有不足之處，建議設立外籍家庭傭工事宜監管局、設立外傭中介公司評分制等。
民建聯調查指，多達40%受訪者指遇過外傭中介公司經營手法不當。
民建聯在3月26日至4月24日，訪問503名外傭僱主，結果發現多達40%受訪者指遇過外傭中介公司經營手法不當，當中以教唆外傭跳工情況最為普遍(30%)，其次是收取不合理手續費(24%)及隱瞞外傭身體真實情況(23%) 。然而，由於僱主大多不懂得投訴途徑，多達71%受訪者「啞忍」了事。
民建聯調查發現，多達40%受訪者指遇過外傭中介公司經營手法不當
民建聯立法會議員葛珮帆指，有個案指外傭在沒有特別原因下，只工作兩個月就辭職，僱主不但損失3萬元仲介、機票費用等，還要等待幾個月才能迎來另一名外傭。僱主不能全職照顧家中的長者和小朋友，這幾個月期間十分「頻撲」，葛表示這些案例多不勝數。
另一位民建聯立法會議員顏汶羽就指，不少個案是「朝早起身就唔見咗外傭」，亦有外傭離職前到10多間借貸公司借錢，每間借2、3萬元，他建議設立外傭借貸指引，以外傭兩個月月薪為上限。根據現時規定，僱主需填表通知入境處已終止聘用有關外傭，才能令財務公司停止滋擾僱主，顏汶羽認為應加快流程。
民建聯立法會議葛珮帆（右）及顏汶羽。
就新修訂《實務守則》，顏汶羽指雖然回應了了部分倡議，惟仍有一些內容含糊，包括《 服務協議》欠缺清晰指引 ：雖然新修訂《實務守則》就各項服務類別，包括處理外傭簽證、安排外傭抵港、身體檢查等加入了訂明收費金額等，建議當局可考慮在新修訂《實務守則》，於《服務協議》範本內，加入僱主須知，當中包括列明強制及選擇服務收費，讓僱主清楚掌握收費項目。
