國企員工痛批超長加班 20餘人同請辭職省總工會介入

內地網上熱傳一段微信群聊天記錄，疑似是中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部一名陳姓員工因被安排清明節加班而暴怒，用激烈語言痛批部門領導，發洩了自己在過去一段時間內加班的怨氣，並引起部門同事的集體共鳴，20多名同事紛紛要求辭職。聊天記錄在網上曝光後，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，表示將協調處置，維護職工合法權益。目前，疑似當事人陳某回應已經離職。

聊天紀錄顯示，一名陳姓員工因被安排清明節加班而暴怒，用激烈語言痛批部門領導。

成都市勞動保障監察隊工作人員表示，已注意到相關網絡輿情，將進一步前往涉事公司了解情況，調查核實。這名工作人員稱，清明節屬法定節假日，用人單位如若加班，需支付300%費用；如果網絡截圖所傳「朝8晚11」工作的情況屬實，那麼該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》（每天8小時工作制，加班不超過3小時），那麼該公司涉嫌違法，將對其依法處罰。

疑似當事人已離職

員工怒不可遏，已有被開除的心理準備。

內媒5日上午，致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們已從新聞媒體上關注到此事，但具體情況並不清楚，待相關工作人員核實清楚後，會有統一的回覆。

另據四川觀察報道，有知情人士透露，目前內部還沒有相關的消息，「然後不排除外包公司的可能。」

聊天紀錄顯示員工抱怨長期「朝8晚11」工作的情況。

同時，疑似當事員工本人回應稱，已辦完離職手續，只想安安靜靜的生活，不願意再去評論。

四川省總工會相關負責人回應表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將採取措施，堅決維護職工合法權益。他們還將積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關係為底色促進企業健康發展。同時基於對當事人的保護，希望事件能夠不要在網上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。

網傳涉事的公司為中國電子科技集團有限公司。

胡錫進：國企的加班問題比民企更嚴重

內地資深媒體人胡錫進主張國企領導要高度重視是次事件。前幾年互聯網平台的「996」引發強烈不滿，很多民營企業做了調整。國企因為工作相對穩定，很多員工對表達意見更有顧慮，一些管理人員有意無意將此當成了在加班等問題上壓員工服從的籌碼，致使有些國企的加班問題比民營企業還要嚴重。

員工抱怨領導不明白員工的苦況。

胡錫進指不少國企受官僚主義形式主義所困，開會多，各種事情的請示匯報和批准傳達等程序性事情大大多於民營企業，擠佔了單位內部的很多工作時間，只好用加班加點完成正常的業務工作，這也是國企加班越來越多的重要原因之一。

胡錫進又指超長加班真的要不得，在有的地方，政府官員就宣揚自己的部門「5+2，白加黑」，並以此為榮，這也是要不得的。人不能被工具化，我們的社會要在努力奮鬥和保障人們的休息這一基礎人權之間實現平衡。無論國企還是民企，都應尊重勞動者，領導要和員工打成一片，與大家同呼吸共命運，讓大家的利益真正綁到一起，這是企業興旺的人和之本。在這當中，尊重勞動法不應是上限，而應是底線。

內地資深媒體人胡錫進指國企的加班問題比民企更嚴重。

一宗「隱形加班」勞動爭議案件在內地引起關注，北京的法院早前審理一宗案件，裁定一名員工在非工作時間要用社交媒體回覆同事及客戶訊息，應當認定為加班，因為已超出一般簡單溝通的範疇，明顯佔用員工休息時間，公司要向員工支付加班費3萬元人民幣，這是全國首宗在裁判文書中明確針對「隱形加班」問題的案件。

示意圖

內地不少「打工仔」面對類似情況，如一名在北京一間互聯網公司工作的員工說，常在下班後的深夜、休息日收到客戶訊息，不時要迅速回覆求助，否則會影響客戶的營運。他表示處理這些情況時，都會影響個人生活規律，亦對心情有負面影響。

示意圖

內地律師趙琮指出，今次裁決對各地法院審理同類案件有重大參考價值。他說《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每星期工作時間不超過44小時，今次案件突破傳統認定加班案件中，有固定工作場所、有量化工時等的固有要求。他認為案件在新時代下能保障員工權益，但員工有舉證責任，需要提供聊天紀錄、郵件等。

廣州市社會科學院高級研究員彭澎認為，內地仍有加班文化，估計有不少員工會選擇忍氣吞聲，但相關案件可以提升社會對「隱形加班」的關注。他又表示，當局可以考慮向公司、機構管理層等宣傳相關資訊，增加他們的法律意識。