網傳員工痛批清明強制加班 中國電科：非集團單位和員工

內地網上瘋傳一段疑似「中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班」的相關聊天記錄。據人民網報道，中國電子科技集團有限公司（中國電科）5日回覆人民網財經表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。

網傳涉事的公司為中國電子科技集團有限公司。

網傳微信群組名為「CETC-軟件開發課」。

聊天紀錄顯示，一名陳姓員工因被安排清明節加班而暴怒，用激烈語言痛批部門領導。

中國電科新聞發言人表示，近日，中國電科關注到多個網絡平台根據網傳「CETC成都事業部(413)」和「CETC-軟件開發課(27)」兩個微信群聊天記錄，發佈和傳播有關中國電科的不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對於傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權利。

員工怒不可遏，已有被開除的心理準備。

聊天紀錄顯示員工抱怨長期「朝8晚11」工作的情況。

員工抱怨領導不明白員工的苦況。

對於中國電科的回應，網友提出各種質疑。有人指中國電科回應指事件中的人不是其員工也不是其單位，但沒有完全否認事件和該公司有關。如果有人改圖來構害該公司，公司就應報警。很有可能「CETC成都事業部(413)」和「CETC-軟件開發課(27)」是中國電科的項目外包公司。

內地資深媒體人胡錫進指國企的加班問題比民企更嚴重。

回應員工痛批強制加班，中國電科稱當事人非集團公司所屬成員單位和員工。

一宗「隱形加班」勞動爭議案件在內地引起關注，北京的法院早前審理一宗案件，裁定一名員工在非工作時間要用社交媒體回覆同事及客戶訊息，應當認定為加班，因為已超出一般簡單溝通的範疇，明顯佔用員工休息時間，公司要向員工支付加班費3萬元人民幣，這是全國首宗在裁判文書中明確針對「隱形加班」問題的案件。

示意圖

內地不少「打工仔」面對類似情況，如一名在北京一間互聯網公司工作的員工說，常在下班後的深夜、休息日收到客戶訊息，不時要迅速回覆求助，否則會影響客戶的營運。他表示處理這些情況時，都會影響個人生活規律，亦對心情有負面影響。

示意圖

內地律師趙琮指出，今次裁決對各地法院審理同類案件有重大參考價值。他說《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每星期工作時間不超過44小時，今次案件突破傳統認定加班案件中，有固定工作場所、有量化工時等的固有要求。他認為案件在新時代下能保障員工權益，但員工有舉證責任，需要提供聊天紀錄、郵件等。

廣州市社會科學院高級研究員彭澎認為，內地仍有加班文化，估計有不少員工會選擇忍氣吞聲，但相關案件可以提升社會對「隱形加班」的關注。他又表示，當局可以考慮向公司、機構管理層等宣傳相關資訊，增加他們的法律意識。