北京打工仔不滿放工都要覆訊息 怒告老闆獲判賠加班費

下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時回覆客戶信息，這算加班嗎？近日北京市第三中級人民法院就這樣的個案作出裁決，一名女子休假日需要回覆工作訊息算加班，獲判賠加班費。

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原告李女士2019年4月入職某科技公司擔任產品運營，被公司辭退後提告，要求公司就她任職期間下班後、休息日及法定節假日回覆客戶群訊息，支付合共500餘小時的加班費。

一審法院審理後認為，李女士與科技公司在勞動合同中約定執行不定時工作制，並指李女士不能證明具體工作內容、工作時長，判其敗訴，李女士不服提出上訴。公司稱偶爾回覆客戶提出並非加班，又指李女士是運營部門負責人，「單位有事在下班後給她打個電話不屬於加班」。

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北京三中院二審後認為，根據勞動法及相關規定，不定時工作制須經勞動保障部門審批，但本案中科技公司未有正式審批。另外，隨着互聯網技術進步，勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交媒體工作屬於「隱形加班」，不能說不在工作場所工作就不是加班。若相關社交媒體工作超出一般簡單溝通的範疇，明顯佔用了勞動者休息時間，應當認定為加班。

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法院根據聊天記錄內容，確認李女士科技公司在休息日安排李女士利用社交媒體工作，具有周期性和固定性，應當認定為加班，科技公司應支付加班費。

綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內容及其薪資標準，法院終審改判科技公司應支付加班費共計3萬元。

打工仔怒告老闆收工要覆訊息 京法院判：應付加班費

一宗「隱形加班」勞動爭議案件在內地引起關注，北京的法院早前審理一宗案件，裁定一名員工在非工作時間要用社交媒體回覆同事及客戶訊息，應當認定為加班，因為已超出一般簡單溝通的範疇，明顯佔用員工休息時間，公司要向員工支付加班費3萬元人民幣，這是全國首宗在裁判文書中明確針對「隱形加班」問題的案件。

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內地不少「打工仔」面對類似情況，如一名在北京一間互聯網公司工作的員工說，常在下班後的深夜、休息日收到客戶訊息，不時要迅速回覆求助，否則會影響客戶的營運。他表示處理這些情況時，都會影響個人生活規律，亦對心情有負面影響。

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內地律師趙琮指出，今次裁決對各地法院審理同類案件有重大參考價值。他說《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每星期工作時間不超過44小時，今次案件突破傳統認定加班案件中，有固定工作場所、有量化工時等的固有要求。他認為案件在新時代下能保障員工權益，但員工有舉證責任，需要提供聊天紀錄、郵件等。

廣州市社會科學院高級研究員彭澎認為，內地仍有加班文化，估計有不少員工會選擇忍氣吞聲，但相關案件可以提升社會對「隱形加班」的關注。他又表示，當局可以考慮向公司、機構管理層等宣傳相關資訊，增加他們的法律意識。