勞工處《預防工作時中暑指引》將於15日實施，指引建議不同勞動量的僱員，根據黃紅黑三級暑熱警告休息。勞工處副處長馮浩賢在電視節目表示，處方會用兩年收集數據，了解有關成效，屆時或按情況或會作出微調。
工友可隨時在手機上看到天文台手機應用程序及各大傳媒的通知，了解現時的暑熱警告。資料圖片
被問到工友在不同距離分散工作，未必能即時接受暑熱警告消息，馮浩賢認為有關的通知是全面的，暑熱指數達到某標準會發出通知，工友可隨時在手機上看到天文台手機應用程序及各大傳媒所發出的通知，根據指引採取防範措施。
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勞工處《預防工作時中暑指引》將於15日實施，指引建議不同勞動量的僱員，根據黃紅黑三級暑熱警告休息。勞工處副處長馮浩賢在電視節目表示，處方會用兩年收集數據，了解有關成效，屆時或按情況或會作出微調。
被問到工友在不同距離分散工作，未必能即時接受暑熱警告消息，馮浩賢認為有關的通知是全面的，暑熱指數達到某標準會發出通知，工友可隨時在手機上看到天文台手機應用程序及各大傳媒所發出的通知，根據指引採取防範措施。
《預防工作時中暑指引》屬指引性質不具備法律效力，馮浩賢指現時局方未有就指引立法作出考慮。他指現時的目標為就預防中暑多作宣傳、解說，亦會透過更多巡查，對不恰當的情況作出警告。他補充指過去巡查數達26000次，去年發出超過100個警告，巡查時會對預防中暑不恰當情況作出警告，他認為在待指引生效後才再作出決定。
他強調，《職安健條例》香港法例第509章有一條「一般責任條文」，在合理情況下提供安全的工作環境，如有屢勸不改或出了重大意外，勞工處會作跟進行動。
有勞工界擔心工友按指引休息或停工會被扣工資，馮浩賢指暑熱警告情況與暴雨或颱風是差不多的安排，從勞工處立場而言，不應因為不可預計的情況扣減僱員薪金。如果僱員有意見，可隨時以電話熱線或單位去反映情況。
「工作暑熱警告」分黃、紅、黑3個級別。資料圖片
勞工處副處長馮浩賢處方會用兩年收集數據，了解暑熱指引有關成效。資料圖片
勞工處《預防工作時中暑指引》會按不同的「工作暑熱警告」級别建議休息時間。資料圖片
《預防工作時中暑指引》屬指引性質不具備法律效力，馮浩賢指現時局方未有就指引立法作出考慮。他指現時的目標為就預防中暑多作宣傳、解說，亦會透過更多巡查，對不恰當的情況作出警告。他補充指過去巡查數達26000次，去年發出超過100個警告，巡查時會對預防中暑不恰當情況作出警告，他認為在待指引生效後才再作出決定。
《預防工作時中暑指引》屬指引性質不具備法律效力，馮浩賢指現時局方未有就指引立法作出考慮。資料圖片
他強調，《職安健條例》香港法例第509章有一條「一般責任條文」，在合理情況下提供安全的工作環境，如有屢勸不改或出了重大意外，勞工處會作跟進行動。
《職安健條例》香港法例第509章有一條「一般責任條文」，在合理情況下提供安全的工作環境。資料圖片
有勞工界擔心工友按指引休息或停工會被扣工資，馮浩賢指暑熱警告情況與暴雨或颱風是差不多的安排，從勞工處立場而言，不應因為不可預計的情況扣減僱員薪金。如果僱員有意見，可隨時以電話熱線或單位去反映情況。
馮浩賢指按勞工處立場而言，不應因為不可預計的情況扣減僱員薪金。資料圖片
「工作暑熱警告」分黃、紅、黑3個級別。資料圖片
勞工處副處長馮浩賢處方會用兩年收集數據，了解暑熱指引有關成效。資料圖片
