薪酬調查委員會24日確認今年的薪酬趨勢淨指標，多個公務員團體要求提高加幅。政府人員協會於本月17日至21日期間，向在職公務員進行電子問卷調查，收到3,030份回應，有三成五受訪者期望加薪百分比達5%以上。協會指出，政府近年凍結公務員編制，對各部門人手造成一定壓力，認為薪酬調整可提升公務員士氣，要求全體公務員增薪5%。
薪酬調查委員會昨日（24日）確認今年的薪酬趨勢淨指標，多個公務員團體要求提高加幅。資料圖片
逾七成認為調薪幅度須貫徹機制
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薪酬調查委員會24日確認今年的薪酬趨勢淨指標，多個公務員團體要求提高加幅。政府人員協會於本月17日至21日期間，向在職公務員進行電子問卷調查，收到3,030份回應，有三成五受訪者期望加薪百分比達5%以上。協會指出，政府近年凍結公務員編制，對各部門人手造成一定壓力，認為薪酬調整可提升公務員士氣，要求全體公務員增薪5%。
逾七成認為調薪幅度須貫徹機制
政府人員協會主席馬志成表示，公務員流失率已響起警號，過去一年40歲以下離職的公務員佔了三分之二，意味着主要是年輕而有經驗的人流失，這是對公務員士氣有所打擊，希望可以在有更多流失前停止。他又稱，市場復甦，政府應招聘更多人，但當局仍然選擇凍結，增加現有公務員的工作量，亦承受更大壓力，重申過去幾年情況對公務員士氣是有所影響。
被問到是否加薪即可挽留人才，馬志成認為，加薪是暫時較可行的方法。協會青年主任陳展基補充，公務員是服務公眾，不能一兩小時換人，認為即時不能滿足現有年輕人喜歡的工作模式，加薪就是最可行的第一步。
工聯會勞工界議員梁子穎表示，過去3年，兩年凍薪，去年調查結果差不多4%，政府最後劃一加2.5%，即未能追上通脤，意味會影響整體香港「打工仔」的加幅。政府與私人市場互相參照，導致雙方加幅越來越低，變相市民消費都要「勒住荷包」，對推動經濟是毫無作用。梁續稱，今次加幅將影響公眾是否選擇成為公務員，特別是私人市場有可能出13個月糧，相較之下，年輕人或會考慮加入私人市場。
調查結果顯示，約七成七受訪者表示，政府在決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素，包括薪酬趨勢調查所得的淨指標、香港整體經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變化、公務員士氣，以及職方對薪酬調整的要求。
政府人員協會指出，政府近年凍結公務員編制，對各部門人手造成一定壓力，認為薪酬調整可提升公務員士氣，要求全體公務員增薪5%。資料圖片
政府人員協會主席馬志成表示，公務員流失率已響起警號，過去一年40歲以下離職的公務員佔了三分之二，意味着主要是年輕而有經驗的人流失，這是對公務員士氣有所打擊，希望可以在有更多流失前停止。他又稱，市場復甦，政府應招聘更多人，但當局仍然選擇凍結，增加現有公務員的工作量，亦承受更大壓力，重申過去幾年情況對公務員士氣是有所影響。
工聯會勞工界議員梁子穎表示，過去3年，兩年凍薪，去年調查結果差不多4%，政府最後劃一加2.5%，即未能追上通脤，意味會影響整體香港「打工仔」的加幅。
被問到是否加薪即可挽留人才，馬志成認為，加薪是暫時較可行的方法。協會青年主任陳展基補充，公務員是服務公眾，不能一兩小時換人，認為即時不能滿足現有年輕人喜歡的工作模式，加薪就是最可行的第一步。
政府人員協會主席馬志成表示，公務員流失率已響起警號，認為加薪是暫時較可行方法。
工聯會勞工界議員梁子穎表示，過去3年，兩年凍薪，去年調查結果差不多4%，政府最後劃一加2.5%，即未能追上通脤，意味會影響整體香港「打工仔」的加幅。政府與私人市場互相參照，導致雙方加幅越來越低，變相市民消費都要「勒住荷包」，對推動經濟是毫無作用。梁續稱，今次加幅將影響公眾是否選擇成為公務員，特別是私人市場有可能出13個月糧，相較之下，年輕人或會考慮加入私人市場。
政府人員協會青年主任陳展基指，即時不能滿足現有年輕人喜歡的工作模式，加薪就是最可行的第一步。