青協就業博覽及「斜槓巡禮」 提供4000工作職位

本港各行各業均「搶人才」，香港青年協會調查發現，時下青年看重工作與生活平衡，寧願做多份兼職以尋求更多體驗，建議僱主因應需求於工作地點及時長作出彈性處理。此外，青協將於6月30日舉辦就業博覽及「斜槓巡禮」，提供4000個工作職位，亦讓身兼數職的「斜槓青年」有機會一展所長、介紹自己。

黃民信（左）指，青年要求工作彈性與生活之間取得平衡。

青協青年就業網絡於今年4至6月進行問卷調查，訪問209名青年及104間企業，調查結果顯示，96%青年認同工作與生活平衡重要，4成認為現時工作無法做到，其中有近8成想因此轉工。此外，分別有9成青年及企業認同實施友善職場措施有利挽留人才。

黃民信表示，希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」。

受訪青年最為重視的是友善措施，包括不鼓勵超時工作、彈性工作時間、彈性假期和完善的工作環境及設備，但企業對此有不同理解，現時提供的友善措施包括培訓機會、彈性工作時間及具巿場競爭力的薪酬。

青協青年就業網絡單位主任黃民信指，青年「初出社會」較看重薪酬，隨着年齡增長對於工作彈性、與生活的平衡要求更好，希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」，在政策與需求中找到平衡點。

鄧良順表示，現時年輕人追求彈性工作時間，不願意投身工時較長的行業，寧願做多份兼職。

青協業務總監鄧良順表示，現時年輕人追求彈性工作時間和豐富的生活體驗，不願意投身工時較長的行業，寧願做多份兼職，建議企業可因應工種需求，考慮實行例如「4天辦公室+1天居家」等靈活工作模式，或將一份工作交由兩名兼職員工分擔，吸引有意做兼職的年輕人入行。

LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇指出，僱員認同企業文化及使命感，能有效提升僱員凝聚力，以LinkedIn為例，員工參與技能培訓課程與晉升掛鉤、靈活工作地點等安排，令僱員有強烈歸屬感，「走左都願意再返黎」。她又說，遠程工作安排另一項優勢是人才庫不再局限於本地，有利於公司在全世界網羅人才，提高競爭力。

吳薇薇指出，僱員認同企業文化及使命感，能有效提升僱員凝聚力。

青協今年復辦疫下停擺的青年就業博覽，今年的「Good Job Fair就業博覽x斜槓巡禮」以「從你想創理想」為主題，6月30日上午11點到下午6點在九龍塘創新中心舉行。其中「青年就業博覽」部分將有55間機構提供4000份職位空缺，長工月薪主要在11k至16k，網上求職平台yen.hkfyg.org.hk/expo將於7月3日至9月30日開放。此外，展覽特設「Slash Expo人才共享服務巡禮」，將有100名斜槓工作者展示作品與專長，與僱主代表即場交流，擴闊人脈網絡、拓展合作機會；當日更有免費的「體驗工作坊」，讓機構代表親身了解斜槓服務，提升合作信心。

青協將於6月30日舉辦就業博覽及「斜槓巡禮」，提供4000個工作職位。

青協7月13日公布有關應屆文憑試考生的調查結果，發現不少考生都擔心前路及感到迷惘；此外，44%擔心各行業「搶人才」政策，加劇競爭。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

青協有關DSE升學規劃的調查，在受訪的559名受訪應屆文憑試考生中，只有一成考生表示對前路充滿希望，餘下的學生大多數分別感到擔心、迷惘、恐懼或不清楚，58.9%受訪考生對自己的前路及目標沒有想法。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

有46.7%考生表示「不了解新興行業及學科」，影響升學規劃決定；有44%受訪者擔心「搶人才」政策加劇競爭，不過有33.3%及25%的考生，分別認為政策「能擴闊就業出路」及有助「發展多元才能」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

調查指出，分別有44%及約三成人表示，疫情令職涯相關的體驗活動減少，又或商討升學的機會或資訊不足等，均對升學規劃造成影響。

青協「DSE 27771112」負責人許強懋表示，疫情令生涯規劃實體活動減少，對應屆考生的新升學規劃造成影響。隨著新興行業崛起，各大院校的課程變得更多元化，面對過於豐富的資訊及選擇，反令考生花多眼亂、迷惘及欠缺目標方向。

他鼓勵考生把握黃金時間，制定規劃及應變方案，從而減輕憂慮，又建議學生進行升學規劃時要有周詳考慮，切忌盲目「跟潮流」，仔細了解各科目的內容，是否合適自己才作決定。

另外，今屆文應試將於7月19日放榜，青協「DSE 27771112」熱線服務，將於17日至21日期間，延長放榜支援服務，讓考生和家長獲得即時升學資訊及情緒支援。

資料圖片(圖片來源:星島日報)