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香港《養老白皮書》發布 號召長者與照顧者及早規劃養老生活

社會事

香港《養老白皮書》發布 號召長者與照顧者及早規劃養老生活
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香港《養老白皮書》發布 號召長者與照顧者及早規劃養老生活

2023年08月08日 16:26 最後更新:16:26

中銀人壽與黃金時代基金會發表香港《養老白皮書》,號召長者、照顧者共同規劃,促進社會各界合作推動養老產業。

中銀集團人壽保險有限公司(「中銀人壽」)與黃金時代基金會8日聯合發表 《 攜手共建第二人生 》 白皮書,探討香港長者與照顧者的角色、痛點和需求。就白皮書進行的調查發現,除長者之外,照顧者亦同樣需要重視和關懷, 基於兩者對長者退休生活的現況與期望的認知存在差異, 照顧者亦應參與部署長者的退休規劃,以作及早安排,社會各界應加強合作參與推動安老服務的發展,共建「年齡友善」城市。

中銀人壽執行總裁鄧子平在香港養老白皮書2023發佈會上,強調中銀人壽積極透過自身網絡及影響力, 結合商社力量,共同應對人口老化帶來的挑戰。

中銀人壽執行總裁鄧子平在香港養老白皮書2023發佈會上,強調中銀人壽積極透過自身網絡及影響力, 結合商社力量,共同應對人口老化帶來的挑戰。

根據香港統計處的資料,預計香港65歲及以上的老年人口佔比在 2024年將超過步入「超高齡社會」 ,而香港人平均壽命也長年高踞世界首位。根據聯合國今年年初的人口分析,預計至2050年,香港將成為全球人口老化程度最高的城市,即每2.5名港人就有一位長者,應對人口老化問題已變成刻不容緩。為深入了解香港長者的退休生活現況,以及長者與照顧者在養老和護老上的歷程、痛點和需求,中銀人壽與 952名中產或以上家庭的退休人士及照顧者進行定量研究調查, 並為在職照顧者進行家訪,以作定質研究。

資料圖片

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是項白皮書由中銀人壽與黃金時代基金會聯合發佈,並獲香港大學秀圃老年研究中心總監樓瑋群教授及香港嶺南大學副校長莫家豪教授提供專家意見。根據調查結果,研究團隊構建「長者樂活指數」,涵蓋長者生活四大範疇,包括:健康、財政、家庭及關係以及社區支援,以了解長者對現時生活的滿意程度。

調研結果顯示:
• 透過白皮書調研而建立的「長者樂活指數」結果為 6.0分 (10分滿分 ),當中健康及社區支援的滿意程度相對較低;
• 雖然大部分長者有定期 身體 檢查,但有超過 9成擔心重症風險,有超過 8成擔心肢體活動能力及記憶和認知能力;亦有超過 6成擔心自己的心理健康;
• 35-50歲是照顧者規劃退休的黃金時間, 這階段照顧者應部署自己的退休計劃,亦是適當時機與父母共同規劃他們的退休和養老生活 。

調查發現,超過八成(81%)受訪長者表示滿意現在的生活,但只有六成 63%)照顧者認為他們的父母滿意現在的生活。 80歲或以上長者的照顧者更只有 46%認為父母滿意目前生活。當長者的年紀越大,長者與照顧者對長者生活滿意度的認知差距越大,這種差異或影響照顧及規劃上的需要, 或令出現突發狀况 時未能及時作 出應對安排。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

資料圖片(圖片來源:星島日報)

在財政上,雖然73%的受訪長者對自己的財務安排感到滿意, 但他們仍有財務上的憂慮。大約一半受訪長者只以退休前每月支出為養老儲備作粗略計算,更有 40%表示他們沒有計算或為養老作財務準備,可見他們並未認真地為未來的各樣開支作周詳部署 。

在受訪的照顧者當中,85%為「三文治世代」,他們既有自己的事業,亦 需 照顧自己的家庭及年長父母。有超過五成( 52%)的照顧者表示擔心未來照顧父母所需支出會影響他們的財務計劃或儲蓄。因此,白皮書結果顯示 35至 50歲為照顧者規劃退休的「黃金時間 」 — 指照顧者在這階段既應作出自己的退休規劃亦是適當時機與父母共同規劃他們的退休和養老生活,這樣不但可 減低長者未來養老生活的不確定因素,同時也能提高照顧者提早規劃自己未來退休生活的意識。 應考慮相關規劃:

• 在照顧和規劃上提早參與和準備的重要性;
• 預防和管理相關風險,包括財務、健康和環境風險;
• 持續學習以提升退休和養老生活的能力;
• 探索並了解相關的產品和服務,以提升退休和養老的生活質素。

香港大學秀圃老年研究中心總監樓瑋群教授、中銀人壽執行總裁鄧子平及黃金時代基金會創辦人暨主席容蔡美碧。

香港大學秀圃老年研究中心總監樓瑋群教授、中銀人壽執行總裁鄧子平及黃金時代基金會創辦人暨主席容蔡美碧。

白皮書亦就未來養老服務提出新的思考,即以「保險+養老服務」合作推動養老服務產業發展;將退休規劃視為風險管理,構建綜合風險評估及管理體系;強調照顧者一同參與長者的養老規劃,因為「今天的照顧者就是明天的長者」,提早作出部署對自身及下一代均有裨益;並為退休長者推行持續教育以提升退休規劃水平,探索「保險+服務」的模式,以及推進大灣區養老服務協同聯動發展,提升兩地長者生活質素。

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中銀人壽維港馬拉松2024 跨界別領袖同爲職人健康及青少年教育籌款

2024年04月13日 21:59 最後更新:21:59

「中銀人壽維港馬拉松 2024」13日圓滿舉行,活動得到海濱事務委員會及發展局起動九龍東辦事處支持,數十位跨界別領袖攜手共襄善舉,為全城街馬基金會及聖雅各福群會青少年發展及STEAM 教育項目籌款。

主禮嘉賓爲中銀人壽維港馬拉松 2024 慈善賽主持起步禮:(左起)發展局起動九龍東辦事處專員靳嘉燕、海濱事務委員會主席吳永順、中銀人壽執行總裁鄧子平、香港社會創投基金創辦人兼行政總裁魏華星、全城街馬行政總裁及聯合創辦人梁百行及聖雅各福群會總幹事李玉芝。

主禮嘉賓爲中銀人壽維港馬拉松 2024 慈善賽主持起步禮:(左起)發展局起動九龍東辦事處專員靳嘉燕、海濱事務委員會主席吳永順、中銀人壽執行總裁鄧子平、香港社會創投基金創辦人兼行政總裁魏華星、全城街馬行政總裁及聯合創辦人梁百行及聖雅各福群會總幹事李玉芝。

賽事起步禮由「CEO Run 總裁跑」開始,成員包括立法會議員及香港體育學院董事局副主席鄭泳舜、海濱事務委員會主席吳永順、發展局起動九龍東專員靳嘉燕、香港中文大學醫院執行董事及行政總裁馮康醫生、中銀人壽執行總裁鄧子平、平機會前主席朱敏健、香港社會創投基金創始人兼行政總裁魏華星、全城街馬聯合創辦人及行政總裁梁百行以及明報報業有限公司營運總裁高志毅等由灣仔海濱休閒站出發,齊心發揮政、商、社攜手合作的力量,為個人、企業及社會創造共赢、注入正能量。

重量級跨界別領袖齊參加中銀人壽維港馬拉松 2024 慈善跑,共襄善舉。

重量級跨界別領袖齊參加中銀人壽維港馬拉松 2024 慈善跑,共襄善舉。

中銀人壽今年更號召全體員工、並聯動中銀香港同事組成 14 支企業隊伍參賽,群策群力齊心為香港青少年發展及 STEAM 教育作出貢獻。中銀人壽執行總裁鄧子平表示,很高興能夠冠名贊助全港首個維港馬拉松慈善賽,結合『政、商、社』的跨界別合作,為社會創造多元價值及共贏,透過馬拉松接力跑鼓勵企業員工鍛煉體魄,培養個人抗逆力及加强團隊合作精神,促進健康生態圈,為個人、企業和香港社會注入動力和正能量。

一眾「CEO Run 總裁跑」的跨界別領袖精神奕奕爲慈善賽打頭陣,率領一衆企業團隊沿著維港海濱進行接力跑。

一眾「CEO Run 總裁跑」的跨界別領袖精神奕奕爲慈善賽打頭陣,率領一衆企業團隊沿著維港海濱進行接力跑。

主辦機構香港社會創投基金創辦人兼行政總裁魏華星表示,『中銀人壽維港馬拉松 2024』秉持促進企業職人健康的宗旨,推廣以『使命商業』為本的職場文化,並為企業在履行 ESG 中『社會責任』方面提供一個絕佳的實踐平台。今年我們的慈善馬拉松首次引入了接力跑元素,讓每一位員工都能充當跑手,更特設 CEO Run,鼓勵企業管理層牽頭作為接力賽的起跑者,身體力行鼓勵員工共襄盛舉。這項活動不僅體現了企業對員工福祉和社會責任的雙重承諾,同時也為業界帶來一個企業使命與社會進步共融的兼利方案。」

一眾「CEO Run 總裁跑」的跨界別領袖精神奕奕爲慈善賽打頭陣,率領一衆企業團隊沿著維港海濱進行接力跑。

一眾「CEO Run 總裁跑」的跨界別領袖精神奕奕爲慈善賽打頭陣,率領一衆企業團隊沿著維港海濱進行接力跑。

協辦及受惠機構全城街馬聯合創辦人及行政總裁梁百行指,全城街馬一直透過跑步改變生命,近年更舉辦有關整全身體及心理健康的項目。現更致力於促進員工的身心健康與正向思維,並在「中銀人壽維港馬拉松 2024」中展現企業對員工健康的重要性。此次馬拉松活動積極鼓勵各企業踴躍參與,讓員工感受健康的重要性,以接力形式完成全程馬拉松,發揮團隊精神,更可幫助其他有需要的朋友,實在很有意義。

慈善賽特設嘉年華會,吸引不少市民參加,大家一起度過了別具意義的愉快週末。

慈善賽特設嘉年華會,吸引不少市民參加,大家一起度過了別具意義的愉快週末。

聖雅各福群會總幹事李玉芝表示,新一屆「中銀人壽小財智編程師」計劃,獲中銀人壽增加捐款,並獲社會福利署旗下「攜手扶弱基金」等額配對支持,令受惠學生人數較上一屆上升逾五成,繼續培育計劃內的學童認識科技、環保及理財等方面知識,提升他們的創造力,加強綜合和應用知識與技能的能力,裝備好以應對未來的挑戰。

活動上,大會特設支持加油站,為一眾跑手提供補給兼打氣。

活動上,大會特設支持加油站,為一眾跑手提供補給兼打氣。

是次維港馬拉松由灣仔海濱休閒站出發,共分為八段路線,參加的企業團隊需進行接力跑,路線涵蓋了香港各區的海濱路段,參加者在跑步之餘,亦可沿路欣賞不同的社區風貌和維港美景。大會更特設支持加油站,爲參加者加油打氣和提供補給,現場氣氛充滿歡樂和熱誠。現場同時設有嘉年華會,設有多個支持機構的攤位活動,還有青年人組成的表演團體,令所有參加者均度過了一個愉快又別具意義的週末。

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