孫玉菡訪安老院 了解外展疫苗接種服務推行情況

勞工及福利局局長孫玉菡到訪上環一間安老院，了解院舍外展疫苗接種服務特別計劃的推行情況。

孫玉菡（站立，右六）及東華三院主席韋浩文（站立，左六）與院友合照。 政府新聞處圖片

孫玉菡在東華三院主席韋浩文陪同下，聽取該安老院主任匯報防範呼吸道感染疾病的感染控制措施，以及院友接種新冠疫苗和季節性流感疫苗的進展。

孫玉菡為院友打氣，呼籲他們適時接種新冠及流感疫苗，加強個人保護。 政府新聞處圖片

孫說，政府早前推出新一輪院舍外展疫苗接種服務特別計劃。醫療團隊每星期會到訪院舍最少一次，為到期接種新冠疫苗特別是額外加強劑的院友接種，同時為仍未接種流感疫苗的院友接種，提供雙重保護。

孫玉菡觀察醫療團隊為院友接種疫苗。 政府新聞處圖片

最低工資水平有新檢認機制，勞工及福利局局長孫玉菡表示，目前本港大多數僱員薪酬水平已高於該水平，而政府亦已考慮了檢討機制調整後引發的連漪效應。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，相關條例和方程式已顧及香港競爭力，同時保障僱員。被問到商界擔心出現連漪效應，實施「一年一檢」後，員工會要求加薪。他表示，同意新做法對僱主產生一定連漪效應，但現時市場上大多僱員的薪酬已高於最低工資水平，政府已有相關考慮，又強調方程式並非千秋萬世，至少每5年作檢討，假設香港面對經濟衝擊，相信僱主亦可以負擔到，同時保障僱員。

對於有意見提出取消最低工資機制，孫玉菡說，機制在實施前已在社會有漫長討論和共識，認為機制可以幫助勞工，同時不影響社會發展。

政府經濟顧問梁永勝說，方程式設計已考慮到僱主承受能力，當中的因素與僱主財力和經濟環境有關，如果最低工資水平加幅大，代表僱主正面對較好的經濟環境，相信整體對僱主的影響可控。