香港電台
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在本台英文節目表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
立法會一個委員會討論職業訓練局的職業專才教育工作，選委界議員劉智鵬關注職訓局的內地發展策略會否進一步落實學歷互認，教育局局長蔡若蓮回應說，兩地的職業要求及工作情況都不一樣，有關副學位的資歷互認在循序漸進努力當中。
職訓局執行幹事唐智強表示，他們期望可以盡快達成學歷互認，目標是吸引1000名非本地生來港就讀高級文憑；他指出，職訓局過去有與個別內地院校舉辦聯合培訓課程，學生完成後，可分別取得本港及內地的學歷認可。
社福界議員狄志遠關注職訓局的收生定位，認為職訓局似乎主要針對第二及第三組別的中學生，是讀不到大學的學生次選。唐智強表示，職訓局的定位是為本港提供技術人才，第二及第三組別的中學較為歡迎職訓局到校宣傳，部分第一組別的學校則認為毋須浪費職訓局人員的時間。
唐智強又提到，面對人口減少，職訓局曾與政府商討，期望吸引更多外地生入讀，因此會做好「職專留港計劃」；選委界陳仲尼表示，支持有關計劃，但認為要考慮住房及融入香港社會等問題。唐智強說，職訓局非常重視非本地生融入社會，已成立由他領導的委員會檢視相關問題，職訓局可提供1千個宿位，如對方有困難，會提供協助。
