日本今年出現新興職業「代客離職」,有業者2周接逾800人委託,其中129人士為剛入職人士。
日本社會追求終身僱傭關係
在日本社會中,追求終身僱傭關係並對公司具有高度忠誠度是十分聞名的,因此離職對員工而言壓力特別大。
「会社と合わない」 退職代行サービスに早くも新卒の依頼殺到 SNSで違和感増幅 https://t.co/BRjryA7Z8S
— 産経ニュース (@Sankei_news) April 19, 2024
新年度が始まって半月が過ぎたが、新入社員の退職希望を企業側に伝える「退職代行」サービスに、早くも依頼が殺到している。
「代客離職」受歡迎程度逐漸上升 有業者2周接逾800人委託
近年來,「代客離職」這個新興行業的受歡迎程度逐漸上升,因為只要支付委託費,就能夠代為處理離職相關事宜。據、一家代辦「離職服務」公司的數據顯示,在過去兩週內,他們接到了800多個委託,需要代表委託人提出辭呈。其中有129人是剛入職兩個星期的新進人員,他們對自己在面試時所得到的承諾感到失望,並且對這種情況感到震驚和痛苦。
新入社員の”退職代行”に依頼相次ぐ その背景は?|NHK 首都圏のニュース - https://t.co/5SqbW9VsL0 https://t.co/ZhmI7BtEeT
— norinaka (@norinaka) April 16, 2024
委託人:喜歡工作內容卻與前輩相處不來
有外媒訪問了一位曾委託「代客離職」服務的26歲女性,她表示在前公司待了半年後無法忍受,但因為氛圍壓抑,她無法主動提出離職。她說:「我很喜歡工作內容,但我感覺自己和部門的前輩和主管不太合得來,大家表面上看起來和諧,但背地裡卻在背後說我壞話。」
代客離職服務公司:面試時得到承諾與實際有較大差異
代客離職服務公司Alba-Tross的執行長谷本慎二表示,很多年輕人告訴他,面試時得到的承諾與實際進入公司後的工作方式存在很大差異。例如,明明在面試時被告知是正式員工,但入職後卻只是被派遣員工。據稱,這種「代客離職」服務自2017年開始在日本興起。該服務的內容包括協助有想辭職但難以開口的人,提供離職手續建議,並代表委託人處理辭職後相關流程。這項服務的費用約為2萬至5萬日元不等(約1000至2500港元)。
專家:企業應及時調整避免人才快速流失
專家建議企業應該及時進行調整,以避免人才的快速流失。一橋大學教授小野浩表示,現在許多年輕人不再追求一個工作做一輩子,因為他們希望生活多元化,工作不再是最重要的部分。大型企業應該適應這種情況,並進行組織改革。
另一家「代客離職」業者在2023年5月進行的調查顯示,委託離職的人中,72.2%的使用者年齡在20至29歲之間,其次是30至39歲(18.2%)和40至49歲(5.3%)。此外,59%的人之所以想要離職,是因為他們的心理健康出現問題。