內地高薪總監被以「1年遲到98次」為由解僱 法院判公司賠逾18萬

內地一名高薪總監1年遲到98次被解僱，法院卻判決公司作出賠償，原因原來係...

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男子於北京某科技公司就職擔任技術團隊總監

綜合內媒報導，內地北京一名資深工程師王先生自2021年5月在某科技公司擔任技術團隊總監，並簽訂了3年合約，月薪6萬元（人民幣，下同，約6.6萬港元）。就職期間，王先生每日正常打卡，工時均超過8小時。

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男子遭公司以「一年遲到98次」為由解僱不滿遂申請勞動仲裁

到了2022年底，公司向王先生提出解約，但雙方因賠償金問題遲遲無法達成一致。怎料不久後，王先生突然收到公司的解除勞動合約通知，理由是他在2022年1月至11月間遲到98次，嚴重違反公司紀律。這讓王先生感到不滿，憤而申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金、未休特休工資及加班費，仲裁支持除了加班費外的所有要求。

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公司不滿仲裁結果提起訴訟

隨後，公司向法院提起訴訟，公司辯稱其《考勤管理辦法》規定工作時間為早上八點半至下午五點半，一年內遲到超過60次者將被取消年終獎金或解僱，但公司實際工作時間為早上九點至下午六點，且無義務告知員工此變動，亦不放棄處罰員工的權利。

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男子辯稱公司未明確告知上下班時間

王先生則表示，自入職以來自己每日均有打卡，且雙方合約未明確具體上下班時間，他的實際工作時間亦常超出公司規定，公司未曾對其遲到行為進行告知或以此為由扣罰薪金。此外，作為團隊負責人，他發現其他員工的打卡和薪水同樣沒有因遲到扣罰薪水或解約。

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法院認為公司解僱行為違法判決公司向男子作出賠償

法院經審理後認為，公司未能證明有明確告知王先生規定的上班時間，且對於王先生多次晚於規定時間上班未履行告知義務。鑒於王先生的日常工作時間和出勤情況特殊，因此法院認為公司以王先生遲到98次為由解僱，缺乏事實及法律依據且構成違法。最終判決公司支付王先生賠償金166512元人民幣（約183651港元）及未休特休薪水15179.3元人民幣（約16741港元）。公司不滿一審判決，遂提起上訴，但二審維持原判。

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台女向荷蘭籍男友告知懷孕喜訊後對方突「人間蒸發」，她暗查才得知對方有家室而自己竟莫名當了小三！

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台女告知荷蘭男友懷孕的喜訊

日前，台灣一名女子在網上發文訴說自己在不知情的情況下當了「小三」的離奇經歷。她透露，她和荷蘭籍但在台灣工作的男友交往了半年時間，近期她發現自己意外懷孕，於是她開心地向男友分享這一喜訊。

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男友聽到懷孕消息後消失女子暗查得知對方已婚身分

怎料男友聽後竟表情驟變，起初她還以為是自己多慮，然而1週後男友卻像是人間蒸發了一樣，一直聯繫不上。無奈之下，她只好致電男友所在公司詢問，結果被告知對方已經辭職。不死心的她前往男友公司尋找，結果卻被接待處告知，男友在荷蘭早已有家室且育有一女。

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女子倍感迷茫發文詢問網民意見

女子聽後倍感心碎且感到迷茫，「他在荷蘭是有妻女的……我現在好崩潰不知道該怎麼辦，不知道該不該留這孩子，更不知道怎麼面對我家人」。

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網民建議女子拿掉孩子

帖文曝光後，網民紛紛留言譴責男友是「渣男」，並建議她「個人認為拿掉比較妥，為了自己的未來著想」、「孩子出生是一輩子的責任，至少要背到孩子18歲成年，不是像玩遊戲一樣，累了說後悔不要就不要」。

也有網民認為女子應將懷孕的消息告知對方的妻子

亦有網民認為樓主應該讓對方遠在荷蘭的妻子知道事件，「要是我是你我會找到他在荷蘭的太太告訴她一切」、「買張機票去荷蘭告他」。